Czy jesteśmy „nieświadomie rasistami” i co to znaczy?
Książę Harry wzywa wszystkich do podjęcia kroków w celu zwalczania dyskryminacji
Książę Harry wzywa wszystkich do podjęcia kroków w celu zwalczania dyskryminacji
Zdjęcie autorstwa Jacka Taylora/Getty Images
Książę i księżna Sussex wezwali do większej świadomości rasizmu instytucjonalnego i nieświadomych uprzedzeń, aby pomóc naprawić krzywdy minionych setek lat.
Przemawiając do grupy młodych przywódców Wspólnoty Narodów i działaczy antyrasistowskich, książę Harry powiedział, że jeśli chodzi o rasizm instytucjonalny i systemowy, to istnieje i pozostaje, ponieważ ktoś gdzieś na tym korzysta.
Nie możemy zaprzeczyć ani zignorować faktu, że wszyscy zostaliśmy wychowani i wykształceni, aby inaczej patrzeć na świat. Jednak, kiedy zaczniesz zdawać sobie sprawę, że istnieje tam ta stronniczość, musisz to przyznać – dodał.
Meghan Markle powiedziała wideokonferencji Queen’s Commonwealth Trust, że proces będzie bolesny, ale możemy mieć ogromną wiarę w to, że nastąpi wzrost, raporty Czasy .
Prośba o działanie pojawiła się, gdy Keir Starmer ogłosił, że zapisuje się na nieświadomy trening uprzedzeń, po tym, jak został skrytykowany za nazwanie przez chwilę ruchu Black Lives Matter. Lider Partii Pracy powiedział, że szkolenie jest wprowadzane dla wszystkich naszych pracowników i zamierzam poprowadzić to od góry, raporty Opiekun .
Co oznacza „nieświadomy rasizm”?
Nieświadome uprzedzenia to społeczne stereotypy dotyczące pewnych grup ludzi, które jednostki tworzą poza własną świadomą świadomością, mówi: Uniwersytet Kalifornijski, San Francisco (UCSF).
Ten rodzaj uprzedzeń jest bardziej powszechny niż świadome uprzedzenia i często koliduje ze świadomymi wartościami posiadacza. Więc ktoś może być świadomie antyrasistowski, ale wciąż ma nieświadome uprzedzenia wobec osób kolorowych.
Niektóre scenariusze mogą aktywować nieświadome postawy i przekonania. Na przykład, uprzedzenia mogą być bardziej rozpowszechnione podczas wielozadaniowości lub pracy pod presją czasu, mówi UCSF.
Markle powiedział na konferencji Queen’s Commonwealth Trust, że to w cichych chwilach rasizm, nieświadome uprzedzenia, kłamstwa, ukrywanie się i rozwój. W samozadowoleniu ludzi są współwinni. Nie wystarczy być obserwatorem i powiedzieć: „To nie byłem ja”.
Czy wszyscy nieświadomie jesteśmy rasistami?
Częstość występowania nieświadomych uprzedzeń rasowych została podkreślona w licznych badaniach w ostatnich dziesięcioleciach.
Badanie zlecone przez rząd Badania społeczne NatCen Instytut w 2009 r. stwierdził, że podania o pracę od osób o biało brzmiących nazwiskach były o 74% bardziej prawdopodobne, aby otrzymać pozytywną odpowiedź niż podania od osób z nazwiskami mniejszości etnicznych.
Inne badanie dziesięć lat później wykazało, że tylko 51% spółek FTSE 100 miało dyrektorów pochodzących z rasy czarnej, pochodzenia azjatyckiego i mniejszości etnicznych (BAME), a tylko 8% całej populacji dyrektorów w Wielkiej Brytanii stanowili BAME. Magazyn HR .
Każdy może przetestować własne ukryte uprzedzenia za pomocą Niejawny test skojarzeń , opracowany przez sieć badaczy kierowaną przez Uniwersytet Harvarda.
Czy problem można rozwiązać?
Wiele organizacji oferuje szkolenia z nieświadomych uprzedzeń, aby wyjaśnić psychologię zjawiska, aby ludzie mogli wziąć bardziej aktywną rolę w jego zwalczaniu. Jednak skuteczność tego szkolenia była kwestionowana przez wielu czołowych psychologów i specjalistów HR.
Opierają się na przypuszczeniu, że świadomość osobistych nieświadomych uprzedzeń może skutkować złagodzeniem tych uprzedzeń, na co po prostu nie ma dowodów, mówi dr Kristen Liesch z firmy konsultingowej Stratedy. Równość pływów .
Liesch przekonuje, że oczekiwanie, że pracownik będzie w stanie przezwyciężyć swoje uprzedzenia po nieświadomej sesji szkoleniowej z uprzedzeniami, uświadomiło mu ich istnienie, jest podobne do oczekiwania, że będzie się zdrowo odżywiać i być aktywnym, ponieważ zorganizowałeś seminarium na temat zdrowia i odżywiania.
Badania przeprowadzone przez organ HR, Chartered Institute of Personnel and Development, również wykazały bardzo ograniczone dowody na szkolenie z nieświadomych uprzedzeń prowadzące do pozytywnych zmian w zachowaniu, raporty Zarządzanie ludźmi .
Jak wynika z badania, szkolenie w zakresie różnorodności zwykle nie wykazuje trwałego wpływu na zachowanie i uprzedzenia emocjonalne i samo w sobie nie wystarcza do stworzenia zróżnicowanej i integracyjnej organizacji.
