Wielka rezygnacja: rewolucja pracy w Ameryce
Pracownicy w końcu mają wpływ na pracodawców – i wykorzystują to, aby zrezygnować w ich stadach
„Ponad dziesięć milionów wakatów nie jest obsadzanych”
Joe Raedle/Getty Images
Kryzysy często pozostawiają nieoczekiwany ślad w historii, powiedział Derek Thompson w Atlantycki (Waszyngton). Wielki pożar Chicago w 1871 roku przyniósł wynalezienie drapacza chmur; II wojna światowa przyspieszyła rozwój szczepionek na penicylinę i grypę. A Covid-19? Sądząc po dzisiejszym amerykańskim miejscu pracy, wydaje się, że wpłynęło to na kluczową zmianę w stosunku Amerykanów do pracy. Podczas pandemii wielu pracowników pierwszej linii zostało zmuszonych do narażenia się na Covid, do pracy w nadgodzinach i do obsługi gorączkowych i wściekłych klientów. A teraz ci kelnerzy, kucharze i urzędnicy, wyczerpani cierpieniem nieustannego chamstwa, mówią do diabła z tym i podrabiają swoją pracę. Prawie 7% pracowników sektora zakwaterowania i usług gastronomicznych powiedziało Sayonara tylko w sierpniu.
Ekonomiści nazywają to „Wielką Rezygnacją”, powiedział Michael Blackmon Wiadomości BuzzFeed (Nowy Jork). Nie bez powodu. Rekordowe 4,3 miliona osób opuściło pracę w sierpniu, a cztery miliony w każdym z poprzednich dwóch miesięcy. Należą do nich wszyscy z 30-letniej kobiety z Północnej Karoliny, wyczerpanej niegrzecznymi klientami i poniżającymi szefami (ciągle mam fakt, że mogę mnie zastąpić, po prostu wepchnięto mi w twarz), która rzuciła w przeszłości trzy prace w restauracji roku, 28-letniemu menedżerowi programu z San Francisco, rozczarowanemu tym, jak jego kariera zdominowała jego życie, który zrezygnował z pracy za 100 000 dolarów w start-upie technologicznym. Ale większość Quits, jak nazywa je Bureau of Labor Statistics, prawdopodobnie buntuje się przeciwko płacom w ubóstwie, powiedziała Laura Entis na Vox (Nowy Jork). A ich stanowisko się opłaca: Costco, McDonald's, Amazon, Bank of America i CVS ogłosiły plany podniesienia początkowego lub średniego wynagrodzenia dla pracowników godzinowych, a przeciętna pensja pracowników restauracji i supermarketów niedawno przekroczyła 15 dolarów za godzinę. Po raz pierwszy od dłuższego czasu pracownicy mieć pewien wpływ na pracodawców.
Jest jednak pewien haczyk, powiedział Brent Orrell dalej TheDispatch.com (Waszyngton). Większość Rezygnujących to kobiety, wiele z nich zostało wypchniętych z siły roboczej po zamknięciu żłobków i oddaleniu szkół, pozostawiając je bez możliwości opieki nad dziećmi. Ponad dziesięć milionów wakatów nie jest obsadzanych. Nie możesz zmienić pościeli na łóżku hotelowym lub dostarczyć burgera w mniej niż 20 minut? Wszystko sprowadza się do braku personelu. A wielka praca pogarsza sprawę, powiedział Dziennik Wall Street . Związki traktują niedobory jako szansę na napięcie mięśni. Na początku tego miesiąca 10 000 pracowników John Deere zniszczyło narzędzia, odrzucając transakcję, która podniosłaby roczne wynagrodzenie typowego pracownika produkcyjnego z 60 000 do 72 000 USD. To tylko podniesie ceny, zmniejszy konkurencyjność firmy i zagrozi miejscom pracy. Ale Wielka Rezygnacja mówi nam, że są gotowi podjąć ryzyko, powiedział Paul Krugman w New York Times . Po wywróceniu ich życia do góry nogami, pandemia skłoniła ich do ponownego rozważenia, czy warto pozostać w kiepskiej pracy. Płace uległy stagnacji; godziny są długie i nieprzewidywalne; wakacje są ograniczone; kierownictwo traktuje pracowników bez szacunku. Amerykańscy robotnicy nalegają na lepszą umowę; to w interesie narodu, że go dostają.
