Szefowie FTSE zapłacili roczne wynagrodzenie typowego pracownika w 33 godziny
Związki twierdzą, że różnica w wynagrodzeniach powinna być źródłem narodowego wstydu
Alan Crowhurst/Getty Images
Związki twierdzą, że powinno być źródłem narodowego wstydu, że wyżsi szefowie w 100 największych brytyjskich firmach potrzebują zaledwie 33 godzin, aby otrzymać wynagrodzenie wyższe niż roczna pensja typowego pracownika.
Według raportu High Pay Center, dyrektorzy naczelni FTSE 100, którzy rozpoczną pracę 2 stycznia, otrzymają do końca dzisiejszego dnia wynagrodzenie wyższe niż średnia płaca wynosząca 29 559 funtów.
Analiza danych wykazała również, że przeciętny szef FTSE 100 otrzymał w 2018 r. 3,46 mln funtów, co odpowiada 901,30 funtów za godzinę.
Tim Roache, sekretarz generalny związku GMB, powiedział: Powinno być źródłem narodowego wstydu, że w ciągu zaledwie kilku dni tłuste koty z firmy zarobią więcej pieniędzy niż typowy pracownik pełnoetatowy w Wielkiej Brytanii zarobi przez cały rok .
Frances O’Grady, sekretarz generalny TUC, dodała: To mówi wszystko o tym, jak niesprawiedliwa jest nasza gospodarka. Każda osoba pracująca odgrywa rolę w tworzeniu bogactwa Wielkiej Brytanii. Ale ludzie na szczycie biorą więcej niż swój udział.
Andrea Leadsom, powiedział sekretarz ds. biznesu BBC różnica w wynagrodzeniach była niepokojąca, ale twierdził, że reformy zasad zgłaszania wynagrodzeń kadry kierowniczej pomogłyby rzucić światło na tę kwestię.
Opiekun przewiduje, że problem stanie się jeszcze bardziej widoczny w tym roku, ponieważ poszczególne firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały po raz pierwszy publikować w swoich rocznych raportach wskaźniki płac między najlepiej zarabiającymi a resztą pracowników.
Peter Cheese, dyrektor naczelny Chartered Institute of Personnel and Development, powiedział: Raportowanie wskaźników płac słusznie zwiększy kontrolę praktyk płacowych i wynagradzania, ale raportowanie liczb to dopiero początek. Potrzebujemy, aby firmy zintensyfikowały się i uzasadniły bardzo wysokie wynagrodzenia dla kadry kierowniczej, szczególnie w odniesieniu do tego, jak wynagradzana jest reszta siły roboczej.
Personel dzisiaj zgodzili się, stwierdzając, że raportowanie płac jest szansą na zdobycie zaufania pracowników.
–––––––––––––––––––––––––––––––– Aby zapoznać się z najważniejszymi artykułami z całego świata — oraz zwięzłym, odświeżającym i zrównoważonym podejściem do programu wiadomości na dany tydzień — wypróbuj magazyn Tydzień . Rozpocznij subskrypcję próbną już dziś ––––––––––––––––––––––––––––––––
