52 pomysły, które zmieniły świat - 11. Związki zawodowe
Jak zorganizowana siła robocza walczyła o prawa w nowoczesnym miejscu pracy
Rozbłyski przemocy na linii pikiet w kopalni Tilmanstone niedaleko Dover w hrabstwie Kent we wrześniu 1984 r., podczas strajku górników, trwającej rok impasu między związkami zawodowymi a rządem Thatcher
W tej serii The Week przygląda się pomysłom i innowacjom, które na stałe zmieniły sposób, w jaki postrzegamy świat. W tym tygodniu w centrum uwagi są związki zawodowe:
Związkowość w 60 sekund
Związek zawodowy to organizacja, która stoi na straży praw pracowniczych swoich członków i reprezentuje ich w sporach pracowniczych, negocjacjach z pracodawcami i innych sprawach pracowniczych.
Może to oznaczać interwencję w celu zapewnienia, że firmy przestrzegają przepisów BHP, zapewnienie pomocy prawnej członkom, którzy uważają, że zostali źle potraktowani w pracy oraz negocjowanie lepszej płacy lub warunków. W zamian członkowie płacą na rzecz związku opłatę – często nazywaną składką związkową.
Około siedmiu milionów ludzi w Wielkiej Brytanii należy do związków zawodowych, wiele z nich to organizacje branżowe, takie jak Krajowy Związek Nauczycieli lub Krajowy Związek Pracowników Kolei, Morskich i Transportowych. Inne, takie jak Zjednocz Unię, reprezentują pracowników z wielu sektorów.
Według związków zawodowych sektora publicznego większość związków ma strukturę sieci lokalnych oddziałów z przedstawicielami w każdym miejscu pracy Unisono . Związki zawodowe mają specjalny status w prawie brytyjskim i nie możesz zostać ukarany przez swojego pracodawcę, jeśli przystąpisz lub nie dołączysz do związku zawodowego.
Jak to się rozwinęło?
Najwcześniejszych poprzedników związków zawodowych można znaleźć w średniowiecznym systemie cechów, organów tworzonych przez kupców i rzemieślników w europejskich miastach w celu regulowania ich przemysłu.
Jednak dopiero wzrost masowej produkcji w czasie rewolucji przemysłowej XVIII wieku sprawił, że powszechna stała się duża siła robocza pod jednym pracodawcą – podobnie jak spory przemysłowe.
Ta industrializacja gospodarki dała początek pierwszym nowoczesnym związkom zawodowym, nie tylko w Wielkiej Brytanii, ale w całej Europie i Ameryce Północnej.
W tamtym czasie pracodawcy mieli na ogół wolną rękę w ustalaniu i zmienianiu warunków płacy i pracy. Robotnicy mieli niewiele ochrony prawnej, a związki zawodowe i związkowcy byli regularnie ścigani na podstawie różnych ustaw o zakazie handlu i spisku w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych, mówi Encyklopedia Britannica .
Niemniej jednak ruch robotniczy nadal się rozwijał, a wraz z umacnianiem się brytyjskiej gospodarki w latach 50. i 60. XIX wieku – co dawało robotnikom silniejszą pozycję – powstały fundamenty potężnego ruchu związkowego. Archiwum Państwowe .
Kongres Związków Zawodowych (TUC), ogólnokrajowy komitet koordynacyjny dla zorganizowanej pracy, został założony w 1868 roku. W następnych dziesięcioleciach ruch nadal się rozszerzał, obejmując robotników niewykwalifikowanych i kobiety.
W połowie XX wieku związki przemysłowe – skupiające dużą liczbę niewykwalifikowanych lub półwykwalifikowanych pracowników – zostały uznane za potężne siły negocjacyjne, mówi Encyclopaedia Britannica.
Jednak w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych wpływ zorganizowanej siły roboczej został drastycznie ograniczony przez neoliberalne rządy Margaret Thatcher i Ronalda Reagana. W ostatnich dziesięcioleciach globalizacja jeszcze bardziej osłabiła wpływy związków zawodowych w krajach rozwiniętych, osłabiając układy zbiorowe w branżach, których pracowników można zastąpić tańszą siłą roboczą w innej części świata, wyjaśnia encyklopedia.
Jak zmienił świat?
Związki zawodowe pomogły pracownikom zdobyć prawa, które wielu z nas uważa dziś za oczywiste – 40-godzinny tydzień pracy, płaca minimalna, bezpieczne warunki pracy, prawo do zasiłku chorobowego i płatnego urlopu oraz ochronę dla kobiet w ciąży i rodziców.
Zorganizowana praca odegrała również cenną rolę w walce z dyskryminacją w miejscu pracy. W 1968 r. szwaczki w fabryce Forda w Dagenham zorganizowały strajk protestacyjny, że płacą mniej niż mężczyźni.
Zainspirowane przez mechaników Forda, związkowce założyły Komitet ds. Równych Praw Kobiet Krajowej Kampanii Wspólnego Działania, mówi Kongres Związków Zawodowych . Ich protesty, wraz ze skutkami strajku w Dagenham, doprowadziły bezpośrednio do Ustawy o równych płacach z 1970 r., która zapewniała prawo do równej płacy za równą pracę.
Ale wpływ związków zawodowych można odczuć daleko poza miejscem pracy. Związki zawodowe powstały w parze z innym ruchem transformacyjnym XIX wieku: socjalizmem. Ta ideologia, jak nakreślono w pracy Karola Marksa, postrzegała społeczeństwo przez pryzmat wyzysku i ucisku robotników przez kapitalistycznych kapitalistów – perspektywa, która naturalnie przemawiała do wielu organizatorów pracy.
Przy poparciu związków między 1900 a 1906, liczba posłów Partii Pracy w parlamencie wzrosła z dwóch do 29, mówi Archiwum Narodowe, nic, co łączyłoby się w tym okresie między Partią Pracy a związkowością, nadal istnieje.
Podobne powiązania między postępową polityką a zorganizowaną pracą można znaleźć w wielu innych krajach. W USA członkostwo w związkach zawodowych spada od lat 80. XX wieku, ale ruch robotniczy nadal stanowi bazę wyborców, która może zwiększyć lub złamać szanse kandydata, mówi Vox .
Czasami ten związek zmieniał nawet świat. W latach 80. komunistyczna Polska Solidarność przekształciła się w znacznie szerszy społeczny i polityczny ruch sprzeciwu wobec represyjnego reżimu, przyciągając w szczytowym momencie dziesięć milionów członków.
W 1989 r. polski rząd ostatecznie zgodził się na formalne uznanie Solidarności i podporządkowanie się jej żądaniu wolnych demokratycznych wyborów. Tego lata Solidarność zdobyła maksymalną dozwoloną liczbę mandatów w obu izbach parlamentu, stając się pierwszym niekomunistycznym rządem w bloku sowieckim, mówi Radio Wolna Europa . Sześć miesięcy później runął mur berliński.
