Rozwój pracownika mobilnego
Organizacje muszą zmienić swoją definicję „biura”, ponieważ wkraczamy w erę pracy w dowolnym miejscu i czasie
Do 105,4 miliona. Tylu pracowników mobilnych i zdalnych będzie w USA do 2020 r. (wzrost z 96,2 mln w 2015 r.), według firmy analitycznej IDC. Chociaż prognozy Wielkiej Brytanii są mniejsze, uważa się, że większość pracowników w przyszłości nie będzie codziennie jeździć w określone miejsce, aby wykonywać swoją pracę.
Chociaż takie przewidywania mogą być oparte na dobrych intencjach, dobrze zbadane i oparte na prawdzie. Nie oddają dokładnego obrazu rzeczywistości. Bo czy nam się to podoba, czy nie, jesteśmy wszyscy pracownicy mobilni.
Możesz podróżować do pracy i edytować dokument w pociągu. Być może nadrabiasz zaległości w e-mailach, czekając, aż Twój lekarz prześledzi listę pacjentów i trzymaj kciuki, że nie wyjdziesz z gabinetu z większą liczbą dolegliwości niż przyszło. Jeszcze częściej korzystasz z bezpłatnego Wi-Fi na pokładzie samolotu, gdy oddalasz się od świata pracy do wybranego miejsca na wakacje (przynajmniej fizycznie).
„Mobilność stała się synonimem produktywności zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim, a masowe przyjęcie technologii mobilnej w USA wytworzyło środowisko, w którym pracownicy spodziewają się wykorzystać technologię mobilną w pracy” – powiedział. Bryan Bassett , analityk badawczy IDC’s samochód e rozwiązania urządzeń dla przedsiębiorstw ramię.
„Oczekiwanie to zostanie uzupełnione o nowe rozwiązania przeznaczone specjalnie do sprostania wyzwaniom związanym z rosnącymi potrzebami pracowników mobilnych”.
Niezależnie od scenariusza, faktem jest, że biuro 24/7 jest rzeczywistością, niezależnie od tego, czy jest wymuszane, czy przyjmowane, czy jest pożądane, czy, szczerze mówiąc, potrzebne. Witamy we współczesnym świecie. Nie ma przycisku „wyłącz”.
Dlatego tak ważne jest, aby organizacje i osoby z kolei zrozumiały, co jest dla nich ważne w kontekście pracy i związanej z pracą, i zmierzyły się z rzeczami, o które tak naprawdę nie muszą tracić czasu na zamartwianie się.
Być może musisz być powiadamiany o pewnych rzeczach, a nie o innych (możesz mieć ludzi, którzy zajmą się tym za Ciebie), więc chcesz mieć pewność, że masz narzędzia, technologie i procesy, abyś był przerywany tylko wtedy, gdy jest to konieczne, a nie wszystkie czas.
Ekonomia aplikacji
Aplikacje to najnowsza moda. Niezależnie od tego, czy nazwiesz to eksplozją aplikacji, czy ekonomią aplikacji, faktem jest, że staliśmy się coraz bardziej głodnym aplikacji narodem. W momencie pisania tego artykułu Apple poinformował, że z jego sklepu z aplikacjami pobrano około 100 miliardów aplikacji. Liczba aplikacji na Androida i Windows również rośnie, a to nawet bez uwzględnienia niezliczonych aplikacji dostosowanych do konkretnych przypadków użycia w przedsiębiorstwach, takich jak te, które koncentrują się na analityce, CRM, ERP i tak dalej.
Te aplikacje nie działają w powietrzu. Wielu z nas używa naszych telefonów komórkowych lub tak zwanych inteligentnych zegarków, aby nadążyć za szybkością w ruchu, ale nie jest to praktyczne w każdym przypadku użycia. Wskaż rolę ultraprzenośnego urządzenia. Urządzenia takie jak HP Elite x2 1011 2-w-1 zostały stworzone właśnie z myślą o tym pomyśle. Ten współczynnik kształtu oznacza, że nie musisz nawiązywać połączenia między posiadaniem tabletu lub Ultrabooka, ponieważ zasadniczo możesz mieć oba – ale bez konieczności noszenia ze sobą dwóch oddzielnych urządzeń.
HP Elite x2 1011 zaspokaja również zapotrzebowanie pracowników mobilnych na wysoką wydajność w połączeniu z łatwością zarządzania i bezpieczeństwem.
Konsumeryzacja IT
Konsumeryzacja IT wstrząsnęła sytuacją. Odebrało to kontrolę działowi IT i doprowadziło do omijania ich przez użytkowników, którzy nie mogli lub nie chcieli zapewnić narzędzi, technologii i form, które użytkownicy znali poza biurem. Krótko mówiąc, było to złe dla biznesu i naraziło wiele organizacji na ogromne luki w zabezpieczeniach ukrywające się w zwykłym miejscu.
BYOD starał się przywrócić równowagę i zapewnić realny kompromis, który przyniósł korzyści zarówno przedsiębiorstwom, jak i osobom prywatnym.
Jeśli pracownicy mają wykonywać swoją pracę kiedykolwiek i gdziekolwiek, granice między życiem osobistym a zawodowym jeszcze bardziej się zatarły. Oznacza to, że użytkownicy w większości nie będą tolerować beżowego i nudnego sprzętu. Chcą rzeczy, które są estetyczne. To powiedziawszy, nie chcą też urządzeń, które wykazują styl nad etosem substancji. Chcą mieć swoje przysłowiowe ciasto i konsumować to, co ma do zaoferowania, niezależnie od ich otoczenia.
Jak zatem organizacje mogą najlepiej odpowiedzieć na zapotrzebowanie ze strony użytkowników, którzy wiedzą, czym jest BYOD i zastanawiają się, dlaczego ich biznes ma jeszcze – w ich oczach bardzo sensowny – poruszyć?
Wszystko sprowadza się do poznania swoich odbiorców. Dni, kiedy kupowano partię urządzeń, a następnie próbowano dostosować miejsca pracy pracowników do funkcjonalności tego sprzętu, już dawno minęły. To samo dotyczy oprogramowania. W świecie chmury pracownicy po prostu ominą dział IT, jeśli odmówią lub nie będą reagować na ich wymagania. Zamiast tego po prostu wyjmą swoje karty kredytowe i kupią dowolną aplikację lub usługę, która pomoże im szybciej i łatwiej wykonywać swoją pracę. Witamy w świecie Shadow IT. Może nie jest to świat, który wybierają IT i biznes, ale jest to nowa rzeczywistość, więc organizacje muszą nie tylko się do tego przyzwyczaić, ale także uprzedzić zapotrzebowanie na nie i odpowiednio zareagować.
Niewyraźne linie
Granice między pracą a zabawą nigdy nie były tak ulotne. Jako pracownicy – niezależnie od naszego statusu w komercyjnym łańcuchu żywności – oczekujemy, że będziemy robić więcej za mniej i być dostępni, gdy tylko pojawią się potrzeby biznesowe. Po prostu nie możemy sprostać tym wymaganiom bez technologii.
Dlatego tak ważne jest, aby zapewnić swoim pracownikom odpowiednią technologię, która jest odpowiednia nie tylko do pracy, którą wykonują dzisiaj, ale także do pracy, której będziesz od nich oczekiwać jutro.
Liczba pracowników mobilnych zdecydowanie rośnie. I nie chcesz ryzykować utraty dobrych ludzi na rzecz innej organizacji, która ma już uporządkowaną strategię dotyczącą pracowników mobilnych. W przyszłości, gdy firmy będą rekrutować, potencjalni kandydaci będą tak samo skupieni na technologii i elastyczności w ofercie, jak na wynagrodzeniach i innych korzyściach. Organizacje naprawdę muszą zacząć przygotowywać się już teraz na tę falę pracowników nowej generacji, którzy wejdą na rynek pracy.
Będą oczekiwać technologii, która jest łatwa w użyciu i przenośna. Będą chcieli, aby miał zarówno wygląd, jak i osobowość. I będą potrzebować, aby był dostępny i zdatny do użytku 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Wszystko inne będzie dla nich po prostu nie do zaakceptowania, a to z kolei oznacza mniejszą lojalność wobec Ciebie jako pracodawcy.
Krótko mówiąc, decyzje technologiczne, które podejmujesz dzisiaj, aby pomóc w osiągnięciu sukcesu biznesowego, mogą mieć ogromny wpływ na to, jak Twoja firma będzie prosperować w przyszłości. Pamiętaj, że za każdą technologią w biznesie stoi osoba i zastanów się, czego dokładnie ta osoba potrzebuje. Bo w gruncie rzeczy są to pracownicy mobilni.
