Pięć dużych problemów z brytyjskim systemem opieki nad dziećmi
Koszty opieki nad dziećmi w centrum uwagi w dzisiejszym parlamencie, ponieważ rodzice zmuszeni do wyboru „między dzieckiem a karierą”
Boris Johnson odwiedza przedszkole w zachodnim Londynie
Jeremy Selwyn/Pool/AFP/Getty Images
Jak wynika z nowego badania, brytyjski system opieki nad dziećmi sprawia, że pracujący rodzice są finansowo sparaliżowani, a jedna trzecia rodzin płaci więcej za usługi opieki nad dziećmi niż za czynsz lub kredyt hipoteczny.
ten głosowanie ponad 20 000 pracujących rodziców zostało opublikowanych przez portal dla rodziców Mumsnet przed debatą w parlamencie późniejszą, wywołaną przez Petycja wzywając do niezależnego przeglądu finansowania opieki nad dziećmi.
Posłanka Partii Pracy Catherine McKinnell, która będzie przewodniczyć debacie jako przewodnicząca Komisji Petycji, powiedziała, że chce ujrzeć jasną nową wizję, która zapewni, że rodzice nie będą musieli wybierać między dzieckiem a karierą z powodu braku niedrogiej opieki nad dziećmi .
Koszty przewyższające pensje
Według badań przeprowadzonych przez Kongres Związków Zawodowych (TUC), koszt opieki nad żłobkiem dla rocznego dziecka rósł czterokrotnie szybciej niż płace w Anglii w latach 2008-2016, podczas gdy w Londynie rósł siedmiokrotnie.
Wielka Brytania ma trzeci najdroższy system opieki nad dziećmi na świecie, za Słowacją i Szwajcarią, powiedział Opiekun . Gazeta zwróciła uwagę, że ludzie, którzy borykali się najbardziej, mieli najniższe dochody, mieli kredyt uniwersalny, byli samotnymi rodzicami, byli niepełnosprawni lub mieli czarne pochodzenie etniczne.
Rzeczywiście, opublikowane dzisiaj badanie, które zostało opracowane przez kilkanaście organizacji, w tym Mumsnet, Grazia i TUC, wykazało, że 97% respondentów uważa, że opieka nad dziećmi jest zbyt droga.
Wypędzanie kobiet z pracy
Dwie trzecie kobiet biorących udział w badaniu, które w momencie zajścia w ciążę pracowały za wynagrodzeniem, skróciło swój czas pracy od czasu zostania rodzicem.
Matematyka opieki nad dziećmi jest przerażająca, napisała dziennikarka Nell Frizzell w: Moda . Kobiety pracujące za wynagrodzeniem są ze wszystkich stron przecinane przez ten system; albo decydują się pracować mniej, niż chcą, aby utrzymać niskie koszty, całkowicie opuszczają pracę do czasu, gdy ich dziecko jest w szkole, albo muszą przekazać ogromną część swoich dochodów tylko za przywilej pozostania zatrudnionym.
Średni koszt miejsca w żłobku w pełnym wymiarze godzin dla dwójki małych dzieci w Wielkiej Brytanii wynosi 526 funtów tygodniowo, nie daleko od średniej pensji wynoszącej 585 funtów tygodniowo, wyjaśniono MoneyWeek . A dla wielu rodziców w Londynie i na południu Anglii ten koszt będzie wydawał się uderzająco niski, dodał.
Magazyn zauważył, że artykuł opublikowany w zeszłym roku przez Instytut Studiów Podatkowych okazało się, że bezpłatna opieka nad dziećmi w pełnym wymiarze godzin byłaby kluczowym czynnikiem pomagającym kobietom pozostać na rynku pracy.
Biedniejsze rodziny cierpią
Rząd wykluczył niezależny przegląd opieki nad dziećmi jeszcze przed rozpoczęciem debaty, twierdząc, że wydał ponad 3,5 miliarda funtów w każdym z ostatnich trzech lat na uprawnienia do wczesnej edukacji. Oferuje zwolnioną z podatku opiekę nad dziećmi do 11 roku życia, a rodzice o niskich dochodach mogą kwalifikować się do dodatkowej pomocy. Dzieci mają również prawo do 15 godzin bezpłatnej opieki tygodniowo przez 38 tygodni w roku – ale zaczyna się to dopiero w semestrze po ukończeniu trzeciego roku życia i kończy się, gdy zaczynają szkołę.
Rodzice, którzy pracują co najmniej 16 godzin tygodniowo, mogą również kwalifikować się do dalszych 15 bezpłatnych godzin tygodniowo, ale Sutton Trust nazwał to ogólnokrajowym skandalem. Analiza przeprowadzona przez organizację charytatywną zajmującą się mobilnością społeczną i Sylvia Adams Charitable Trust wykazała, że te kryteria kwalifikacyjne oznaczają, że dzieci z biednych rodzin są „wyłączone” z finansowanej przez państwo wczesnej edukacji w wieku trzech i czterech lat, ponieważ ich rodzice nie zarabiają wystarczająco dużo. iNews .
Opóźniony dostęp do finansowania
Dzisiejsze badanie wykazało, że 94% respondentów uważa, że subsydiowana opieka nad dzieckiem powinna zaczynać się po zakończeniu płatnego urlopu macierzyńskiego, a nie co najmniej dwa lata później, gdy dzieci kończą trzy lata.
McKinnell z Labour powiedział, że dostęp do opieki nad dziećmi ma kluczowe znaczenie dla pomocy rodzicom w powrocie do pracy. Pisanie w łaska , powiedziała: Ma to ogromny wpływ na różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ponieważ, bądźmy szczerzy, nadal w większości kobiety przejmują większość odpowiedzialności za opiekę nad dziećmi.
Megan Jarvie, szefowa organizacji charytatywnej Coram Family and Childcare, napisała w ten sam magazyn że istnieją dowody na to, że rząd może odzyskać 95% wydatków na opiekę nad dziećmi poprzez dodatkowe dochody podatkowe, wspierając kobiety w wejściu i rozwoju w miejscu pracy oraz eliminując różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, które pojawiają się po przybyciu dzieci.
Opiekunowie opieki nad dziećmi borykają się z problemami
Ostrzeżenia, że sektor wczesnych lat jest zagrożony upadkiem, zostały w dużej mierze zignorowane, a morale jest niskie, dodał The Guardian. Poprzednie badania autorstwa Świat żłobków Magazyn wykazał, że jeden na dziesięciu pracowników opieki nad dziećmi żyje w ubóstwie.
ten Sojusz wczesnych lat wyjaśnił, że nie wszystkie placówki zajmujące się opieką nad dziećmi muszą oferować programy 15- lub 30-godzinne, a liczba miejsc może być ograniczona, ponieważ poziom finansowania, jaki otrzymują od rządu, nie wystarcza na pokrycie kosztów zapewnienia miejsc. Usługodawcy mogą zatem pobierać opłaty za nieobowiązkowe dodatki, takie jak obiady lub wycieczki.
McKinnell twierdził, że finansowanie bezpłatnych uprawnień nie zostało utrzymane w ostatnich latach, co sprawia, że rodzice i dostawcy mają problemy.
Czy rola państwa powinna ograniczać się do zapewnienia minimalnego finansowania potrzebnego do pokrycia – lub prawie pokrycia – podstawowych kosztów opieki nad dzieckiem, aby rodzice mogli wrócić do pracy? zapytała. Oznacza to, że zestresowany personel opiekujący się maksymalną liczbą dzieci dozwolonych przez prawo, potencjalnie wyższe koszty dla rodziców i usługodawców zmuszonych do oferowania najtańszego możliwego modelu opieki.
