Wielka Brytania wciąż „pokolenia dzieli” od równości na najwyższych stanowiskach pracy
Badanie wykazało, że kobiety stanowią nieco ponad jedną na 20 dyrektorów generalnych firm FTSE 100
Według nowego badania przeprowadzonego przez wiodącą w kraju organizację charytatywną zajmującą się równością, Wielka Brytania jest oddalona o całe pokolenia od osiągnięcia równości płci na najwyższych stanowiskach.
Według badaczy z Towarzystwa Fawcett mężczyźni nadal dominują w polityce, biznesie i życiu publicznym, a niedostateczna reprezentacja kobiet jest spójna i wytrwała w różnych sektorach.
Nowy raport organizacji charytatywnej, Seks i władza 2020 , ujawnia, że kobiety stanowią nieco ponad jedną na 20 dyrektorów generalnych spółek z indeksu FTSE 100, podczas gdy Codzienna poczta donosi, że pokazuje również alarmujący brak niebiałych kobiet na najwyższych stanowiskach.
W sektorze edukacji nieco ponad jedna trzecia dyrektorów szkół średnich to kobiety (39% ogólnej liczby), co stanowi wzrost o zaledwie 6% od 2005 roku.
Kobiety stanowią około jednej czwartej osób zajmujących wysokie stanowiska w sądownictwie, co w przypadku Sądu Najwyższego, który ma tylko dwie kobiety na 12 sędziów, to liczba ta spada do 17%.
Sam Smethers, dyrektor naczelny Fawcett Society, powiedział: „Pomimo niemów o tym, jak ważne jest posiadanie kobiet na najwyższych stanowiskach, dzisiejsze dane pokazują, że wciąż dzieli nas kilka pokoleń od osiągnięcia czegokolwiek bliskiego równości. Marnujemy talent i umiejętności kobiet.
–––––––––––––––––––––––––––––––– Aby zapoznać się z najważniejszymi historiami biznesowymi i wskazówkami dotyczącymi najlepszych akcji tygodnia, wypróbuj magazyn The Week . Rozpocznij subskrypcję próbną już dziś ––––––––––––––––––––––––––––––––
Sky News mówi, że widać pewne postępy, wskazując, że w ostatnich wyborach powszechnych do Izby Gmin wybrano rekordową liczbę kobiet. Kobiety stanowią obecnie 34% posłów, w porównaniu z 32% w 2017 roku.
Jednak w zeszłym roku ujawniono, że zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w Wielkiej Brytanii zwiększyło się, kończąc okres postępów w tej kwestii. Według danych Urzędu Statystyk Narodowych różnica w wynagrodzeniach pracowników pełnoetatowych wzrosła do 8,9% w 2019 r. z 8,6% w 2018 r.
Opiekun donosi, że Towarzystwo Fawcett wzywa rząd do poprawy zgłaszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn poprzez obniżenie progu dla firm zatrudniających 100 lub więcej pracowników, wymagając od firm publikowania planów działania i wprowadzając raportowanie zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć według pochodzenia etnicznego.
