Osoby powyżej 50. roku życia „prowadzą cud pracy w Wielkiej Brytanii”
Eksperci twierdzą, że w obliczu boomu na rynku pracy starsi pracownicy będą kluczowi do rozwiązania problemu niedoboru siły roboczej
Leon Neal/Getty Images
Rekordowy boom zatrudnienia w Wielkiej Brytanii jest napędzany przez starszych pracowników w wieku 50 i 60 lat, co jest częścią szerszego długoterminowego trendu, który może spowodować, że starsze grupy wiekowe zdominują rynek pracy.
Pomimo politycznej niepewności co do Brexitu wiszącego nad gospodarką, oficjalne dane pokazują, że około 33 miliony osób w Wielkiej Brytanii jest obecnie zatrudnionych, czyli 76% osób uprawnionych do pracy, co jest rekordowym wynikiem.
Kiedy zagłębisz się w nagłówki, staje się jasne, że „cud” w pracy w Wielkiej Brytanii jest w rzeczywistości prawie w całości napędzany przez starszych pracowników, Tom Selby, starszy analityk w AJ Bell, powiedział .
Spośród 357 000 nowych miejsc pracy dodanych do gospodarki w ciągu 12 miesięcy do kwietnia, ponad 300 000 z nich otrzymali pracownicy w wieku powyżej 50 lat. Dla porównania liczba pracowników w wieku poniżej 24 lat spadła o 43 000, podczas gdy w wieku 65 lat i więcej wzrosła o 80 tys., przynajmniej częściowo w wyniku podniesienia wieku emerytalnego.
Wokół nas zachodzą ogromne zmiany, których, jak sądzę, ludzie nie doceniają w pełni, a firmy nie doceniają w pełni – mówi Alistair McQueen, szef działu oszczędności i emerytur w Aviva.
Szacujemy, że do 2025 r. grupa osób powyżej 50. roku życia będzie reprezentować co trzeciego pracownika, a do 2030 r. stanie się najliczniejszą grupą wiekową – dodał.
Trendy długoterminowe sugerują, że Brytyjczycy nie tylko żyją dłużej, ale wyższy odsetek pracuje na swoje złote lata, a firmy zachęcają starszych pracowników do odkładania emerytury poprzez uelastycznienie pracy. Wzrost samozatrudnienia i ekonomia koncertów oznacza również, że pracownicy mogą łatwiej przejść na emeryturę.
Ten trend rozciąga się nawet na osoby w wieku 70 lat. Badania przeprowadzone przez Krajowy Urząd Statystyczny wykazały, że liczba wciąż pracujących siedmiolatków wzrosła ponad dwukrotnie w ciągu dekady, osiągając prawie pół miliona.
Prawie jedna na 12 osób w wieku 70 lat nadal pracuje, co stanowi znaczny wzrost w porównaniu z 22-latką, która pracowała dziesięć lat temu.
Wzrost ten jest spowodowany większą liczbą starszych osób, które starają się pozostać aktywni lub mają trudności z utrzymaniem skromnych emerytur, Słońce mówi.
Chodzi również o zmianę wzorców pracy i rosnące zrozumienie wielu korzyści zdrowotnych i społecznych, które wiążą się z pracą na emeryturze, powiedział Stuart Lewis, założyciel strony z ofertami pracy Rest Less. Opiekun .
Zmieniają się wzorce pracy, mówi Lewis. Dawno minęły czasy ciężkiej pracy pięć dni w tygodniu przez cztery i pół dekady, zanim nagle zatrzymano się i odeszło na emeryturę zimnego indyka.
Przy bezrobociu na najniższym poziomie 44 lat, trend pozostawania starszych pracowników na rynku pracy jest mile widziany, mówi Daily Telegraph ale duże wybrzuszenie na piramidzie demograficznej Wielkiej Brytanii ma opuścić siłę roboczą w nadchodzących latach. Mogłoby to spowodować ogromny niedobór podaży pracowników, nawet jeśli wielu z nich pozostanie w zatrudnieniu dłużej.
Artykuł sugeruje, że istnieje kilka sposobów, w jakie decydenci mogliby poradzić sobie z tym problemem, ale wykorzystanie młodszych pracowników z zagranicy do uzupełnienia niedoboru może okazać się trudne, ponieważ po Brexicie Wielka Brytania prawdopodobnie będzie miała bardziej restrykcyjne niż bardziej liberalne przepisy imigracyjne, jednocześnie zwiększając wskaźnik urodzeń byłoby również trudne, biorąc pod uwagę, że od 1974 r. utrzymuje się poniżej 2 na kobietę, a taka polityka miałaby opóźniony wpływ, nawet jeśli byłaby skuteczna.
Zamiast tego Patrick Thomson, starszy kierownik programu w Centre for Aging Better, sugeruje, że zatrudnianie starszych pracowników może pomóc firmom, które zmagają się ze znalezieniem pracowników o odpowiednich umiejętnościach.
Powiedział, że przy mniejszej liczbie młodych ludzi rozpoczynających pracę w celu zastąpienia tych, którzy mają przejść na emeryturę w przyszłych latach, niepewności związanej z brexitem oraz pogłębiającym się niedoborem umiejętności i siły roboczej, ważne jest, aby pracodawcy przyjęli praktyki przyjazne starzeniu, takie jak elastyczny czas pracy. BBC .
