Fat Cat Friday: najlepsi szefowie zarabiają 133 razy więcej niż przeciętny pracownik w Wielkiej Brytanii
Ostrzeżenia o rosnących nierównościach, ponieważ płace FTSE 100 nadal rosną, podczas gdy inne płace pozostają w stagnacji
Panoramę Londynu
Oli szalik / obrazy Getty
Aktywiści zajmujący się prawami pracowniczymi i nierównością wzywają do reform, ponieważ Wielka Brytania obchodzi piątek Fat Cat – dzień, w którym najlepsi szefowie w kraju zarobią w 2019 r. więcej niż przeciętny Brytyjczyk w ciągu całego roku.
Średnia pensja szefa firmy FTSE 100 w zeszłym roku wyniosła 3,9 miliona funtów - 133 razy więcej niż średnia pensja w pełnym wymiarze godzin w Wielkiej Brytanii wynosząca 29 574 funtów.
Mówiąc inaczej, szefowie FTSE musieli w tym roku pracować tylko 29 godzin, aby osiągnąć średnie roczne wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii, o dwie godziny mniej niż w zeszłym roku, mówi Czasy .
Chociaż płace wielu zwykłych pracowników uległy stagnacji, najważniejsi szefowie odnotowali w 2018 r. średnią podwyżkę o 11%.
Tak zwana kampania Fat Cat Day została uruchomiona przez think tank High Pay Center i Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) w celu zwrócenia uwagi na ogromną rozbieżność w brytyjskich zarobkach, mówi Niezależny .
Zdajemy sobie sprawę, że język jest dość ekstremalny, ale taka jest sytuacja, powiedział dyrektor naczelny CIPD Peter Cheese, który obwinia skoncentrowany na liderach pogląd na biznes za rosnącą przepaść.
Nadmierne pakiety wynagrodzeń przyznawane przez komisje ds. wynagrodzeń stanowią znaczną porażkę w zakresie ładu korporacyjnego i utrwalają ideę „supergwiazdy” lidera biznesu, gdy biznes jest wspólnym przedsięwzięciem, a nagroda powinna być dzielona bardziej sprawiedliwie, powiedział.
Jednak niektórzy komentatorzy skrytykowali inicjatywę Fat Cat Day jako nieprzydatną i niewłaściwą.
Matthew Lesh, szef badań w neoliberalnym think-tanku The Adam Smith Institute, oskarża CIPD o stosowanie polityki zawiści.
Jeśli te organizacje aktywistów troszczyłyby się o pracowników… rozmawiałyby o sposobach faktycznego zwiększenia płacy pracowników, powiedział.
Sam Smethers, dyrektor naczelny organizacji charytatywnej zajmującej się równouprawnieniem płci The Fawcett Society, twierdzi, że rząd musi pójść dalej, aby pociągać pracodawców do odpowiedzialności za rozwiązanie problemu różnic płacowych w miejscu pracy.
W artykule dla Metr , Smethers z zadowoleniem przyjmuje niedawne wprowadzenie przepisów, które wymagają od dużych firm publikowania danych o wynagrodzeniach, ale mówi, że firmy muszą również tworzyć namacalne cele i plany działania w celu rozwiązania problemu braku równowagi.
Dodaje, że Fat Cat Friday również podkreśla brak równowagi płci na szczycie tabeli płac.
Prawda jest taka, że koty na szczycie drzewa dochodów to przeważnie samce, podczas gdy słabiej karmione robotnice na dole to głównie samice, pisze Smethers.
