Dlaczego pracownicy z Wielkiej Brytanii mają mniej dni chorobowych?
ONS mówi, że liczba dni wolnych w zeszłym roku spadła do rekordowo niskiego poziomu
Menahem Kahana/AFP/Getty Images
Liczba zwolnień chorobowych, z których korzystali brytyjscy pracownicy, spadła do najniższego odnotowanego poziomu, podsycając obawy, że coraz więcej osób decyduje się na pracę podczas choroby, ponieważ boją się o swoją pracę.
Dane z Urzędu Statystyk Krajowych pokazują, że średnia liczba dni chorobowych wykorzystanych przez pracowników brytyjskich spadła do 4,1 w 2017 r., co stanowi gwałtowny spadek w porównaniu z 7,2 odnotowanymi w 1993 r., kiedy dane zostały zebrane po raz pierwszy.
Wskaźnik absencji chorobowej, czyli odsetek godzin pracy utraconych z powodu choroby, był wyższy w sektorze publicznym (2,6%) niż w sektorze prywatnym (1,7%), chociaż różnica ta zmniejszyła się od czasu kryzysu finansowego sprzed dekady.
Według ONS wyższą absencję chorobową w sektorze publicznym można częściowo wyjaśnić profilem siły roboczej. Zatrudnia więcej osób starszych i kobiet, z których obydwie mają wyższy wskaźnik absencji chorobowej.
Drobne choroby, takie jak kaszel lub przeziębienie oraz ból pleców i stawów nadal stanowią większość wymawianie się , chociaż podział danych pokazuje, że osoby młodsze znacznie częściej podają zdrowie psychiczne jako przyczynę nieobecności w pracy niż ich starsi rówieśnicy.
Wśród osób w wieku od 25 do 34 lat 9,6% zwolnień chorobowych było spowodowanych warunki zdrowia psychicznego w zeszłym roku, w porównaniu z 7,2% w 2009 roku.
Ale chociaż obniżone stawki mogą spaść do zdrowszy styl życia wśród pracowników , może to również odzwierciedlać sektor prywatny, w którym pracownicy mają mniejsze szanse na otrzymanie wynagrodzenia za okres choroby, a obawy pracowników zatrudnionych dorywczo powtarzające się nieobecności mogą zagrozić ich przyszłym perspektywom zawodowym.
Sir Cary Cooper, profesor Manchester Business School, powiedział, że prezenteizm, w ramach którego ludzie chodzą do pracy, mimo że są chorzy, był głównym czynnikiem spadku średniej liczby dni chorobowych.
Powiedział, że absencja chorobowa jest niska, ponieważ prezenteizm jest wysoki Opiekun . Biorąc pod uwagę następstwa recesji i zbliżający się Brexit, ludzie boją się zachorować, więc pokazują „czas twarzą w twarz”, gdy są chorzy, czują się przygnębieni lub są niezadowoleni z pracy.
Nie chcą wysokiego poziomu absencji w swoich aktach kadrowych, co ich zdaniem narazi ich na niebezpieczeństwo.
W odpowiedzi na dane, sekretarz generalna TUC, Frances O’Grady, powiedziała: Czas porzucić mit, że brytyjscy pracownicy zawsze mają mdłości. W rzeczywistości ludzie częściej chodzą do pracy, gdy są chorzy, niż zostają w domu, gdy są zdrowi.
