Dlaczego Japonki sprzeciwiają się wysokim obcasom
Kampania w mediach społecznościowych przeciwko ubiorom i oczekiwaniom, że kobiety noszą szpilki w pracy, stała się wirusowa
Noel Celis/AFP/Getty Images
Japońskie kobiety sprzeciwiają się surowym zasadom ubioru i oczekiwaniom, że noszą obcasy w pracy, po tym, jak kampania w mediach społecznościowych podkreślająca nierówność płci w miejscu pracy stała się wirusowa.
Ponad 20 000 kobiet podpisało petycję internetową, w której domaga się, aby rząd zakazał firmom wymagania od pracownic noszenia wysokich obcasów w pracy.
Kampania #KuToo, zapoczątkowana przez 32-letnią aktorkę i niezależną pisarkę Yumi Ishikawę, jest grą słowa oznaczającego buty, czyli kutsu po japońsku oraz kutsuu lub ból.
The Daily Telegraph donosi, że niektórzy działacze online twierdzą, że buty na obcasie są podobne do nowoczesnego wiązania stóp, podczas gdy inni namawiają do poluzowania innych zasad dotyczących ubioru, takich jak prawie całkowite zakładanie garniturów biznesowych dla mężczyzn, w japońskim miejscu pracy.
CNN mówi, że obecnie nie ma żadnych przepisów, które ograniczałyby firmy do regulowania odzieży roboczej pracowników i chociaż wiele japońskich firm może nie wymagać wyraźnie, aby kobiety nosiły wysokie obcasy, wiele kobiet robi to ze względu na tradycję i oczekiwania społeczne, raporty Reuters .
Powołując się na to jako przykład dyskryminacji ze względu na płeć, Ishikawa powiedział agencji prasowej, że kampania zyskała większą uwagę w międzynarodowych mediach niż w krajowych, a w Japonii istnieje tendencja do przedstawiania problemu jako zdrowotnego, a nie związanego z płcią.
W ostatnich latach kampanie takie jak #MeToo zwróciły uwagę na problem nierówności płci w Japonii, mówi CNN.
Japonia znajduje się na 110 miejscu na 149 krajów w indeksie Światowego Forum Ekonomicznego mierzącym stopień równości płci. Kraj ten zajmuje również ostatnie miejsce wśród krajów G7 pod względem równości płci, pomimo obietnicy premiera Shinzo Abe, aby wzmocnić pozycję pracujących kobiet poprzez politykę zwaną womenomics.
Jednak nie jest to tylko problem występujący tylko w Japonii. W 2016 r. podobna kampania została uruchomiona w Wielkiej Brytanii po tym, jak Nicola Thorp został odesłany do domu z pracy z firmy księgowej PwC za odmowę noszenia butów na obcasie.
Po relacjach w mediach, raporty BBC Ta firma outsourcingowa Portico, która zatrudniła Thorpa, ogłosiła, że koleżanki mogą nosić gładkie buty na płaskim obcasie ze skutkiem natychmiastowym.
Jednak podczas gdy późniejsze dochodzenie parlamentarne w sprawie zasad dotyczących ubioru wykazało dyskryminację w brytyjskich miejscach pracy, rząd odrzucił projekt ustawy zakazującej firmom wymagania od kobiet noszenia butów na obcasie.
