„Praca w domu jest tutaj, aby zostać” – wynika z nowego badania
Badanie przeprowadzone przez Institute of Directors wykazało, że trzy na cztery firmy planują kontynuację zwiększonej liczby osób pracujących w domu po Covid
PXTutaj
Nowe badania sugerują, że zostaw ubrania biurowe w szafie, włącz ogrzewanie i włóż z powrotem do piżamy, ponieważ praca w domu jest tu na zawsze.
Ankieta 958 dyrektorów firm przeprowadzona przez Instytut Dyrektorów (IoD) ustaliło, że prawie trzy czwarte (74%) zamierza kontynuować wzrost liczby osób wykonujących pracę w domu po koronawirusie.
Ponad połowa stwierdziła, że ich organizacja zamierza ograniczyć długoterminowe korzystanie z miejsc pracy. A ponad czterech na dziesięciu szefów ankietowanych w ankiecie przeprowadzonej między 11 a 30 września stwierdziło, że praca w domu okazała się bardziej efektywna niż ich poprzednia konfiguracja, donosi IoD.
Roger Barker, dyrektor ds. polityki w grupie lobby biznesowego, powiedział: Praca zdalna jest jednym z najbardziej namacalnych skutków koronawirusa dla gospodarki. Dla wielu może tu zostać.
Ostrzegł jednak, że chociaż praca w domu ma wiele zalet, zdalne zarządzanie zespołami może okazać się dalekie od prostoty, a dyrektorzy muszą być świadomi wad.
I odwrotnie, korzyści płynące z biura nie zniknęły, kontynuował Barker. W wielu firmach łączenie zespołów osobiście okazuje się bardziej produktywne i przyjemniejsze. Wspólna przestrzeń robocza często zapewnia pracownikom możliwość nieformalnego rozwoju i nawiązywania kontaktów, co jest tak ważne, szczególnie na początku kariery.
Patrząc w przyszłość, wydaje się, że coraz więcej firm przyjmie mieszane podejście do miejsca pracy.
Nowe wyniki ankiety współgrają z wynikami BBC sondaż z sierpnia, który ujawnił, że 50 największych pracodawców w Wielkiej Brytanii nie planuje w najbliższej przyszłości powrotu wszystkich pracowników do biura w pełnym wymiarze godzin.
W sumie 24 firmy ankietowane przez nadawcę nie planowały powrotu pracowników do biura, ale kolejne 20 otworzyło swoje biura dla pracowników niezdolnych do pracy z domu.
'Pozytywny efekt'
Tymczasem badania przeprowadzone przez Cardiff University i University of Southampton nad wpływem pracy domowej na produktywność wykazały, że wyniki są w dużej mierze pozytywne.
Podczas blokady zespół przeprowadził trzy ankiety, z których każda obejmowała ponad 6000 osób w całej Wielkiej Brytanii. Badanie wykazało, że prawie dziewięciu na dziesięciu pracowników chciało w pewnym stopniu kontynuować pracę w domu przez długi czas, podczas gdy prawie połowa chciała pracować cały czas w domu.
Według pracy studenckiej Cardiff University Darmowe słowo badania wykazały, że 41% pracowników stwierdziło, że w czerwcu 2020 r. czuli się tak wydajnie, jak zwykle pracując w domu. Pozostałe 29% stwierdziło, że robi więcej w domu, a ostatnie 30% robi mniej.
Profesor Alan Felstead z uniwersyteckiej Szkoły Nauk Społecznych na Uniwersytecie Cardiff powiedział: Szczególnie uderzające jest to, że wielu z tych, którzy pracowali w domu podczas blokady, chciałoby nadal pracować w ten sposób, nawet jeśli zasady dystansu społecznego nie wymagają im do.
Ci ludzie należą do najbardziej produktywnych, więc uniemożliwienie im wyboru sposobu pracy w przyszłości nie ma ekonomicznego sensu. Zapewnienie pracownikom elastyczności w miejscu pracy może być niezwykle korzystne dla firm, które próbują odzyskać siły po skutkach Covid-19.
