Dlaczego brytyjscy pracownicy najmniej chętnie w Europie wracają do biura
Wielka Brytania pozostaje w tyle za europejskimi odpowiednikami w wyścigu o powrót do pracy
Wielka Brytania pozostaje w tyle za europejskimi odpowiednikami w wyścigu o powrót do pracy
Obrazy Getty
Nowe badania wykazały, że pracownicy w Wielkiej Brytanii wracają do swoich biur znacznie wolniej niż w innych krajach europejskich.
Tylko 34% pracowników w Wielkiej Brytanii wróciło do biura, pozostając w tyle za resztą Europy, która wynosi średnio 68%, jak stwierdził AlphaWise, dział badawczy amerykańskiego banku Morgan Stanley.
W szczególności Niemcy, Włochy i Hiszpania odnotowały stopy zwrotu na poziomie około trzech czwartych, podczas gdy Francja prowadzi z 83%.
Premier Boris Johnson formalnie zrezygnował z pracy rządu z porad domowych w zeszłym tygodniu i zachęca pracodawców do powrotu pracowników. Więc dlaczego, skoro Codzienna poczta ujmuje to, czy Wielka Brytania jest przestraszonym człowiekiem Europy?
Co pokazują liczby?
Spośród największych gospodarek w Europie, francuskie i włoskie firmy przewodziły za przywracanie swoich zespołów do pracy, a dane pokazują, że 83% francuskich pracowników biurowych powróciło, a następnie 76% we Włoszech. Opiekun raporty.
Ankieta Daily Mail wykazała, że w 30 największych brytyjskich firmach tylko 53 000 pracowników planuje wkrótce wrócić do biura z puli 320 000. Jednak analiza Morgana Stanleya wykazała, że Brytyjczycy, którzy wrócili do swoich biur, robią to przez więcej dni w tygodniu niż kontynentalni rywale.
Prawie połowa (46%) pracowników z Wielkiej Brytanii, którzy wrócili, pracuje co najmniej pięć dni w tygodniu w swoim biurze, w porównaniu z zaledwie 15% pracowników we Francji i 19% pracowników w Niemczech.
Dlaczego większość Brytyjczyków się waha?
Czasy mówi, że liczby będą niepokoić rząd, który stara się zachęcić pracowników do powrotu do biur, po części po to, by pomóc borykającym się z problemami gospodarkom centrów miast.
1 sierpnia premier zakończył pracę rządu z poradnictwa domowego, mówiąc, że decyzje powinny być podejmowane w gestii pracodawców, a nie pracowników.
Jednak niektóre badania sugerują, że koronawirus zmienił krajobraz życia zawodowego w Wielkiej Brytanii tak drastycznie, że niektórzy pracownicy uważają, żenigdy nie wracaj do normalności.
DO badanie O2 Business i YouGov ujawniły, że zmiany w rutynowych dojazdach wydają się być najważniejszym czynnikiem.
Prawie połowa (45%) Brytyjczyków uważa, że blokada zmieni podejście ich firmy do elastycznej pracy na dłuższą metę, a pieniądze zaoszczędzone na dojazdach to główne powody, dla których ludzie niechętnie wracają do biura.
Jedna trzecia pracowników (30%) stwierdziła, że chce zmniejszyć wydatki na dojazdy, pracując z domu, 23% zdecydowało się na elastyczną pracę, ponieważ uważa podróże za stratę czasu, a 17% stwierdziło, że dojazdy są dla nich stresujące.
Firmy podają również niepewność związaną z zachęcaniem swoich pracowników do korzystania z transportu publicznego i potrzebę opieki nad dziećmi podczas wakacji szkolnych jako powody przedłużenia pracy w domu do września, mówi The Guardian.
W programie BBC Radio 4’s Today dyrektor generalny British Land Chris Grigg twierdził, że wiele firm może nie wrócić do biura do przyszłego roku, jeśli w ogóle.
Nie sądzę, że zobaczymy natychmiastowy powrót i myślę, że zobaczymy dużą różnorodność, powiedział. Rozmawiamy z ludźmi, którzy chcą najwięcej, jeśli nie wszystkich swoich ludzi, z powrotem, ale we wrześniu, który wydaje się być kluczowym czasem.
Ale myślę, że inni będą czekać dłużej, przez resztę roku, aw niektórych przypadkach na początek następnego roku.
