Lista płac BBC: Czy wszystkie pensje powinny być upublicznione?
Narzędzie do zwalczania nierówności czy po prostu wścibski? Oto plusy i minusy publikowania wynagrodzenia
Peter Macdiarmid/Getty Images
Po tym, jak wczoraj opublikowano pensje 96 gwiazd BBC, które zarabiają ponad 150 000 funtów, pojawiają się pytania, czy należy ujawnić więcej pakietów wynagrodzeń pracowników sektora publicznego i prywatnego.
Studia pokazują, że większość Brytyjczyków wolałaby podzielić się intymnymi szczegółami ze swojego życia osobistego niż przyznać, ile zabiera do domu, ale rośnie zapotrzebowanie na ujawnienie wynagrodzeń.
Nowa ustawa rządowa w styczniu zmusiła BBC do ujawnienia zarobków najlepszych gwiazd , a raportowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn weszło w życie w kwietniu.
Partia Pracy obiecała rozszerzyć obowiązki w zakresie audytu, więc firmy są zmuszone do ujawniania porównawczych wynagrodzeń grup mniejszościowych. Tymczasem oczekuje się, że konserwatyści przyjmą przepisy zmuszające firmy do: opublikować swój stosunek wynagrodzenia kadry kierowniczej do płacy siły roboczej .
Czy sytuacja w Wielkiej Brytanii się zmienia iw jakim stopniu należy publikować informacje o płacach?
Jak Wielka Brytania wypada na tle innych krajów?
Na arenie międzynarodowej stosunek do publikacji płatnych jest różny. W Norwegii, Szwecji i Finlandii ewidencja dochodów i podatków jest publicznie dostępne , chociaż nowa zasada z 2014 r. pozwala ludziom wiedzieć, kto na nie patrzy.
Na drugim biegunie znajduje się Rosja, gdzie „białe pensje” są oficjalnie deklarowane rządowi, ale mogą znajdować się obok „czarnych”, niezgłoszone pensje często wypłacane są w gotówce, a więc nie podlegają opodatkowaniu ani kontroli publicznej.
Wielka Brytania znajduje się gdzieś pośrodku. Przejrzystość płac jest większa w sektorze publicznym i wymagana jest od służby cywilnej, w postaci opublikowanego systemu ocen, a teraz BBC.
Ujawniając pakiety wynagrodzeń swoich najlepszych gwiazd, korporacja idzie dalej niż jej odpowiedniki w Kanadzie, gdzie informacje są anonimowe oraz Australia, gdzie publikacja nie jest wymagana.
W USA badanie 2011 okazało się, że około połowa pracowników w USA była zniechęcona lub zabroniona przez pracodawcę omawiania informacji o wynagrodzeniach. W 2014 roku prezydent Barack Obama wydał dekrety wykonawcze, aby przeciwdziałać temu trendowi, ale zostały one odwrócone przez administrację Trumpa, donosi Niezależny .
Mimo to niektóre organizacje amerykańskie dochodzą do zalet publikowania wynagrodzeń, a wiele z nich wiodące firmy technologiczne .
Plusy publikowania wynagrodzenia
Większa przejrzystość
„Wynagrodzenie zależne od doświadczenia” jest powszechną cechą ogłoszeń o pracę w Wielkiej Brytanii. Oczekuje się, że wielu odnoszących sukcesy rozmówców będzie negocjować swoje wynagrodzenie, pomimo oczywistej nierównowagi sił. Działacze twierdzą, że wiedza o tym, ile płacą poszczególne firmy, może pomóc pracownikom zrozumieć normy branżowe i umożliwić im dążenie do wyższych wynagrodzeń.
Przejrzystość może również zwiększyć zaufanie wśród współpracowników, mówi amerykański profesor biznesu Dawid Burkus , który twierdzi, że tajność może podsycać niechęć i stwarzać pracownikom wrażenie, że są wykorzystywani.
Odpowiedzialność za pomoc
Jest to szczególnie ważne w organizacjach publicznych finansowanych przez podatników, czy w spółkach, których udziałowcem jest państwo. Publikując pensje osób zarabiających, można je odpowiednio przeanalizować i ograniczyć marnotrawstwo praktyk.
Mówiono, że odpowiedzialność była siłą napędową nowej karty BBC i jej wymogu publikowania informacji o wynagrodzeniach. Jako były sekretarz kultury torysów John Whittingdale argumentował , „jeśli ktoś zarabia równowartość 1000 gospodarstw domowych opłat licencyjnych razem... to płatnik opłaty licencyjnej zasługuje, by wiedzieć”.
Odsłania nierówności
Reakcja została już wywołana przez opublikowanie przez BBC wynagrodzeń gwiazd, które: ujawniają „rażącą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn” i zadają pytania dotyczące traktowania czarnych, azjatyckich i mniejszości etnicznych gwiazd – żadna z nich nie pojawia się na liście najlepiej zarabiających. Zwolennicy twierdzą, że ujawnianie potencjalnie dyskryminujących praktyk jest właśnie powodem, dla którego tak ważna jest przejrzystość płac.
Zwiększa wydajność
Według Burkus , nagłaśnianie płac może również napędzać konkurencję, a tym samym poprawiać wydajność pracowników. Twierdzi, że dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy wynagrodzenie zależy od wyników.
Wady publikowania wynagrodzenia
Moje pieniądze, mój biznes
Prywatność jest jednym z najsilniejszych powodów przytaczanych przeciwko publikacji wynagrodzeń. Krytycy argumentują, że otwartość może wprawiać w zakłopotanie kogoś, kto ma niskie zarobki, i podsyca niechęć do „grubych kotów” w dobrze zarabiających branżach. Dla niektórych, takich jak ITV Kevina Lygo, szefa programu, publikowanie pensji jest jedynie „podłym, wścibskim sposobem patrzenia na sprawy”.
Sensacjonalizm
Może to być również niedokładny sposób patrzenia na sprawy, z ryzykiem, że liczby mogą przesłonić uzasadnione powody rozbieżności w wynagrodzeniu, takie jak dodatkowe, ale mniej widoczne obowiązki i premie wypłacane kłusownikom potrzebnym do obsadzenia wakatów.
Można również przeoczyć niuanse, takie jak normy sektorowe. W rozmowie z Codzienny Telegraf Przed rewelacją BBC prezenter telewizyjny Andrew Marr powiedział, że chociaż jest „dobrze opłacany”, być może jest „o wiele mniej przepłacany… niż ludzie pracujący dla konkurencyjnych organizacji, którzy nie przejdą przez ten proces”. To samo można powiedzieć o menedżerach wyższego szczebla pracujących w sektorze charytatywnym, których „wysokie” pensje są zwykle niższe niż ich rówieśnicy z innych branż.
Polityka biurowa
Nawet jeśli porównanie podobnych do podobnych jest trudne, dowody na różnicę w wynagrodzeniach mogą powodować napięcie w miejscu pracy. Wielu właścicieli firm obawia się, że publikacja może osłabić morale, a tym samym obniżyć produktywność.
Płać inflację
Zamiast odstraszać od nadmiernych pakietów płac poprzez strach przed postrzeganiem jako marnotrawstwa lub chciwości, przejrzystość płac może w rzeczywistości spowodować wzrost wynagrodzeń. BBC Dyrektor generalny Tony Hall argumentował, że rywalizujące organizacje z głębszymi kieszeniami będą w stanie kłusować gwiazdy, oferując więcej niż ich obecne wynagrodzenie, powodując efekt inflacyjny w całym sektorze.
