Praca w domu: elastyczna przyszłość czy naród zombie?
„Domyślne” prawo do pracy zdalnej mogłoby zostać wprowadzone w życie zgodnie z nowymi propozycjami rządu
Alexander Spatari / Getty Images
Miliony brytyjskich pracowników mogłyby na zawsze uzyskać prawo do pracy w domu na mocy nowego prawa rozpatrywanego przez ministrów.
Proponowana zmiana prawa uniemożliwiłaby pracodawcom naleganie na obecność personelu w miejscu pracy, chyba że wykażą, że jest to konieczne, Codzienna poczta raporty. Rząd będzie konsultował plan latem tego roku przed ewentualnymi przepisami jeszcze w tym roku.
W dokumencie Whitehall widzianym przez Poradnik Politico London , ujawniono, że jakaś forma pracy z domu będzie kontynuowana przez długi czas, biura mogą być wymagane do zainstalowania systemów wentylacyjnych, a wiele innych środków prawdopodobnie będzie potrzebnych nawet po przejściu Anglii do „Kroku 4” mapa drogowa koronawirusa.
Źródło Whitehall powiedziało Mailowi, że rozważamy wprowadzenie domyślnego prawa do elastycznej pracy. Może obejmować uzasadnione prośby rodziców o późne rozpoczęcie nauki, aby mogli zabrać swoje dzieci do opieki nad dziećmi, a także pracę w domu. Byłoby to domyślne prawo, chyba że pracodawca mógłby wskazać dobry powód, dla którego ktoś nie powinien.
Alex Wickham z Politico mówi, że może to doprowadzić do poważnej kłótni, na którą trzeba uważać w nadchodzących tygodniach, podczas gdy Mail dodaje, że wściekli szefowie potępili plan Whitehall.
Tutaj przyjrzymy się obu stronom debaty dotyczącej pracy z domu:
Przeciąganie „zombie” Wielkiej Brytanii z powrotem do lat 70.
Były dyrektor generalny CBI i minister handlu Digby Jones mówi, że plany przyznania pracownikom prawa do elastycznej pracy cofną Wielką Brytanię do lat 70-tych. Ostrzeżenie przed zombie Wielkiej Brytanii, pisze w Poczta że nasze miasta i centra miast umrą, lokalne wpływy z podatków wyparują, systemy transportowe załamią się, a produktywność spadnie.
Jednak w odpowiedzi na niezwykle barwne opinie Jonesa i czasami trafne, sekretarz finansowy w Ministerstwie Skarbu Jesse Norman powiedział, że przepisy dotyczące pracy w domu będą specyficzne dla firmy, aby zapobiec narodowi zombie. Telegraf raporty.
To może odpowiadać niektórym ludziom, a innym nie, ale firmy nie są zainteresowane cofaniem się, powiedział Sky News. Praca w domu dawała korzyści, korzyści gospodarcze, jak również osobiste.
Ponure perspektywy bez życia biurowego
Wielka Brytania po Covid bez biura byłaby ponura, mówi Ben Marlow w Telegraf . Ponure dla biznesu i produktywności, ponury dla współpracy i kreatywności, ponury dla transportu publicznego i ponury dla miast i centrów miast w całym kraju.
Dodaje, że praca w domu ma oczywiste korzyści pod względem poziomu stresu i kosztów, ale jeśli biuro zniknie na zawsze, jest to coś, czego należy opłakiwać, a nie świętować.
DO badanie przez Instytut Tony Blaira na rzecz Globalnych Zmian stwierdził, że jedna na pięć ról w Wielkiej Brytanii może być teraz sklasyfikowana jako Anywhere Jobs. Jeśli rewolucja pracy z domu będzie kontynuowana, 5,9 mln ról, głównie w ICT, usługach finansowych i profesjonalnych, może być zagrożone.
Jak donosi Mail, stałe przejście do pracy w domu prawdopodobnie spotka się z oporem ze strony konserwatywnych posłów. Torysowska posłanka Felicity Buchan powiedziała, że ciągłe porady dotyczące pracy w domu mają niszczący wpływ na firmy w centrum Londynu.
„Restart” rodzicielstwa
Blokada nie była ani łatwa, ani prosta, mówi Orla Ryan w FT , ale z rodzinnego punktu widzenia było kilka rzeczy, które w moim przypadku były naprawdę dobre. Praca w domu dała temu rodzicowi możliwość ponownego uruchomienia i są oczywiste korzyści, dodaje. Prawdopodobnie mam dodatkowe półtorej godziny dziennie z moimi dziećmi. Nie zaznaczam już tylko pola oznaczonego „Rodzic”; Właściwie jestem rodzicem.
Stałe zdalne zatrudnienie jest kluczem do utrzymania pracujących rodziców, mówi Paola Peralta w amerykańskim magazynie Wiadomości o świadczeniach pracowniczych (EBN). Pracujący rodzice nie chcą wracać do biura – chcą, aby pracodawcy ułatwiali im pozostawanie poza nim.
Rodzice w USA są chętni do pracy elastycznej i hybrydowej, a według badania przeprowadzonego przez FlexJobs 61% deklaruje chęć pracy zdalnej w pełnym wymiarze godzin, a 37% preferuje hybrydowy układ pracy. Jeśli opcje pracy w domu nie będą dostępne, 62% jest gotowych zrezygnować z obecnej pracy, informuje EBN.
Wpływ na kobiety
Podczas gdy niektórzy rodzice cieszą się z możliwości spędzenia więcej czasu ze swoimi dziećmi, scenariusz pracy i życia poza domem również stanowi wyzwanie polegające na żonglowaniu wieloma zadaniami – zwłaszcza dla matek.
Praca w domu dla kobiet to nie to samo, co praca w domu dla mężczyzn, stwierdziła Komisja ds. Kobiet i Równości w raporcie zatytułowanym Nierówny wpływ? Koronawirus i wpływ na gospodarkę ze względu na płeć . Liczba godzin nieprzerwanej pracy kobiet jest minimalna, podczas gdy ojcowie są znacznie rzadziej przerywani. Może to być szkodliwe dla perspektyw zawodowych kobiety.
W Stanach Zjednoczonych Równość Bloomberga donosi, że powrót do biura wypycha jeszcze więcej kobiet z pracy. Firmy proszą ludzi z powrotem, ale opieki nad dziećmi jest mniej niż kiedykolwiek, a cenę płacą matki.
„Zmienia życie osób niepełnosprawnych”
Zatrudnienie na odległość zmienia życie osób niepełnosprawnych, a przejście do pracy w domu daje nowe możliwości osobom wcześniej wykluczonym z rynku pracy, napisała Frances Ryan. Opiekun wcześniej w tym miesiącu. Istnieje jednak obawa, że wszelkie zdobycze osiągnięte podczas pandemii zostaną odrzucone teraz, gdy szersza publiczność sama już ich nie potrzebuje.
Ryan mówi, że próby uzyskania dostępu dla osób niepełnosprawnych często spotykają się z odmową – to zbyt duży problem, zbyt drogi lub po prostu niepotrzebny. Lockdown pokazał, że gruntownych zmian można dokonać praktycznie z dnia na dzień bez większego zamieszania – pytanie brzmi, jeśli zrobiono to wtedy dla osób sprawnych, to dlaczego nie teraz?
Skoro słusznie celebrujemy powrót do normalności, należy pamiętać, że dla osób niepełnosprawnych zbyt często „normalność” oznacza wykluczenie z codziennego życia.
