Posłowie domagają się, aby wszystkie miejsca pracy były „elastyczne”, aby zniwelować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Raport komisji wzywa również do przyznania ojcom trzymiesięcznego „dobrze płatnego” urlopu ojcowskiego
Rosie Hallam/Getty Images
Potrzebne są radykalne działania ze strony rządu, aby zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ostrzegł panel posłów.
Komisja ds. Kobiet i Równości opublikowała dziś raport, w którym przedstawiono szereg zaleceń, które mają spełnić cel rządu, jakim jest położenie kresu dysproporcji płac między mężczyznami i kobietami w obrębie pokolenia. Przychodzi po Dane Urzędu Statystyk Narodowych opublikowane pod koniec zeszłego roku ujawniły, że w ciągu ostatnich czterech lat nastąpiła niewielka zmiana w stawkach płac między płciami.
Jednym z zaleceń jest reklamowanie wszystkich ofert pracy jako umożliwiających elastyczne godziny pracy, aby zapobiec zmuszaniu kobiet, które rezygnują z lukratywnych stanowisk do posiadania dzieci, do niskopłatnych ról w niepełnym wymiarze godzin.
„Kobiety zajmują 59 procent prac z płacą minimalną, a kobiety pracujące w niepełnym wymiarze godzin zajmują 41 procent tych miejsc pracy – prawie dwa razy więcej niż wszystkie prace”, zauważa Opiekun .
Przewaga kobiet na stanowiskach z płacą minimalną i w niepełnym wymiarze godzin jest głównym powodem, dla którego ich wynagrodzenie jest średnio nieco ponad 19 procent niższe niż mężczyzn w Wielkiej Brytanii. Pracownice w pełnym wymiarze godzin zarabiają średnio o 9,4 procent mniej, przy czym różnica w tym przypadku prawdopodobnie wynika w dużej mierze z pozostawania kobiet na wyższych stanowiskach w związku z brakiem czasu w karierze.
Przewodnicząca komisji Maria Miller (na zdjęciu powyżej) powiedziała, że sugestia może nie wymagać zmiany prawa i że Komisja ds. Równości i Praw Człowieka powinna zbadać, czy pracodawcy łamali prawo, jeśli nie reklamowali miejsc pracy jako elastycznych zgodnie z obowiązującym prawem.
Komitet zalecił również, aby oprócz pełnego urlopu macierzyńskiego ojcowie otrzymali standardowo trzymiesięczny „dobrze płatny” urlop ojcowski, aby wychowywanie dzieci nie było postrzegane jako „praca kobiet” oraz aby rząd ustanowił ogólnokrajowy program „ścieżek” pomóc kobietom wrócić do pracy po urodzeniu dzieci.
