Kryzys NHS: jak Jeremy Hunt planuje obniżyć wydatki na szpital
Rząd ma ukrócić „zdzierstwo” agencji rekrutacyjnych i drogich konsultantów ds. zarządzania
Obrazy Getty
Sekretarz zdrowia Jeremy Hunt wzywa do ograniczenia nadmiernych wydatków i nadmiernego polegania na lekarzach i pielęgniarkach z agencji w celu osiągnięcia celów oszczędnościowych NHS.
„Drogie agencje kadrowe po prostu zdzierają NHS” – napisał w Codzienny Telegraf .
Szpitale zapłaciły w zeszłym roku 3,3 miliarda funtów opłat agencyjnych i coraz częściej zatrudniają drogich konsultantów zarządzania, co kosztowało NHS prawie 600 milionów funtów w zeszłym roku, BBC raporty.
Menedżerowie służby zdrowia również stoją w obliczu wezwania do uzasadnienia swoich wysokich pakietów wynagrodzeń, przy czym ponad jedna piąta wszystkich dyrektorów w NHS zarabia ponad 142 500 funtów – równowartość pensji premiera.
Rząd obiecał zwiększyć wydatki na opiekę zdrowotną o 8 miliardów funtów rocznie do końca dekady, aby wypełnić lukę w finansowaniu i utrzymać usługi. W zamian szefowie służby zdrowia obiecali zarobić 22 miliardy funtów oszczędności
Hunt powiedział, że rząd dotrzymał końca umowy. „Teraz NHS musi spełnić swoją część umowy dla pacjentów, eliminując marnotrawstwo, z pomocą kontroli wydatków, które wprowadzamy” – powiedział.
Środki, które zostaną wprowadzone w ciągu najbliższych dwóch miesięcy, obejmują:
- Maksymalna stawka godzinowa dla lekarzy i pielęgniarek agencyjnych
- Korzystanie z niezatwierdzonych agencji zostanie zakazane
- Limit całkowitych wydatków agencji dla funduszy NHS znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej
- Na wszystkie umowy dotyczące zarządzania i doradztwa zostanie nałożony limit w wysokości 50 000 GBP
- Wprowadzenie scentralizowanego systemu zakupu towarów w celu obniżenia kosztów zakupu
Ograniczenia wydatków zostały skrytykowane przez reprezentującą agencje Konfederację Rekrutacji i Zatrudnienia. Stwierdzono, że zrobiono z nich kozły ofiarne „za niewłaściwe zarządzanie planowaniem siły roboczej przez NHS”.
Co się dzieje, na przykład, gdy jest zimno i trust potrzebuje pracowników natychmiast, aby poradzić sobie z napływem popytu, ale osiągnęli już nowo nałożony limit? zapytał Tom Hadley, dyrektor ds. polityki w organizacji.
Dyrektor Royal College of Nursing, dr Peter Carter, z zadowoleniem przyjął ograniczenie wydatków, ale powiedział, że „działałoby to tylko w połączeniu z długoterminowymi rozwiązaniami, takimi jak zamiana personelu agencji na stały personel i dalsze zwiększanie liczby miejsc szkoleniowych, aby nadrobić zaległości”. .
