Jak dostać pracę na Facebooku
Gigant mediów społecznościowych chce zatrudnić 1000 dodatkowych pracowników w Londynie
Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjny Facebooka
Joe Raedle/Getty Images
Facebook ogłosił plany stworzenia 1000 nowych miejsc pracy w Londynie w ciągu 2020 roku, zwiększając liczbę pracowników firmy technologicznej w Wielkiej Brytanii do ponad 4000.
Większość nowych miejsc pracy będzie koncentrować się na technologii, z rolami w inżynierii oprogramowania, projektowaniu produktów i nauce o danych. Ale powstaną również nowe stanowiska w zespole firmy zajmującym się zwalczaniem szkodliwych treści w Internecie.
Facebook jest pod rosnącą presją usuwania postów promujących samookaleczanie i ekstremizm polityczny.
Wiele z tych wymagających wysokich kwalifikacji zawodów pomoże nam sprostać wyzwaniom otwartego internetu i rozwinąć sztuczną inteligencję, aby szybciej znajdować i usuwać szkodliwe treści, powiedziała wczoraj podczas wizyty w stolicy Anglii dyrektor operacyjny Facebooka, Sheryl Sandberg.
Jak to jest pracować na Facebooku?
Według Strona karier na Facebooku , gigant mediów społecznościowych dąży do tego, aby pracownicy mogli żyć pełnią życia i wnosić w pracę to, co najlepsze, każdego dnia.
Ale życie w zespole zajmującym się szkodliwymi treściami to ciężka, często traumatyczna praca. Pracownicy zatrudnieni do moderowania zgłoszonych treści w witrynie często mają do czynienia z makabrycznymi filmami przedstawiającymi morderstwa, gwałty, samobójstwa oraz znęcanie się nad dziećmi i zwierzętami.
W grudniu były moderator Facebooka, Chris Gray, złożył pozew przeciwko firmie w irlandzkim Sądzie Najwyższym w Dublinie. Gray twierdził, że jego praca polegająca na przeszukiwaniu witryny zawierającej przemoc i nieprzyzwoite treści spowodowała jego zespół stresu pourazowego, ponieważ Opiekun zgłoszone w tym czasie.
Jako moderator , Gray musiał przejrzeć około tysiąca biletów dziennie, patrząc na wszystko, od pornografii po treści, które zostały zgłoszone jako groźby, nienawiść, zastraszanie lub inne niebezpieczne, na przykład dokumenty sądowe.
Gray domaga się od Facebooka odszkodowania za pracę, w ramach której oglądał treści, które zgodnie z jego aktem prawnym zawierały nagranie wideo, na którym kobieta nosząca abaję zostaje ukamienowana, nagranie, w którym osoby, które wydają się być migrantami w Libii, są torturowani stopionym metalem i nagranymi na wideo, na których psy są gotowane żywcem.
Rozmawiając z The Guardian, zanim sprawa została złożona, Gray powiedział: Obudzisz się i przypomnisz sobie nagranie, na którym ktoś strzela z karabinu maszynowego gdzieś na Bliskim Wschodzie, próbując zastanowić się, czy była flaga Izydy, a więc czy to należy oznaczyć jako związane z terroryzmem lub nie.
Przeciekły dźwięk z październikowego spotkania pracowników Facebooka, w którym Mark Zuckerberg opisuje raporty o złych warunkach pracy w centrach moderacji firmy jako nieco przesadne.
Po samobójstwie 14-letniej Molly Russell w 2017 roku firma zdecydowała się zainwestować więcej w nadzorowanie treści online.
Tragiczna śmierć Molly Russell sprawiła, że naprawdę zatrzymaliśmy się jako firma i przyznaliśmy, że istnieje problem, w którym musimy zrobić więcej, powiedział Steve Hatch, wiceprezes firmy na Europę Północną. BBC Radio 4 Dziś program.
Oczywiście nie wszystkie nowe role będą wymagały moderowaniaszkodliwe treści, a firma oferuje szereg godnych pozazdroszczenia korzyści dla stałych pracowników.
Dodatkowe korzyści obejmują bezpłatną naprawę rowerów, członkostwo w siłowni, gotówkę na dziecko dla świeżo upieczonych rodziców, bezpłatne posiłki i przekąski, opiekę zdrowotną i dentystyczną na miejscu w USA, pralnię chemiczną, a nawet usługę parkingowego.
Jakieś wskazówki dotyczące zdobycia jednej z nowych prac?
Ludzie, których przyciągamy, są naprawdę skoncentrowani na rozwiązywaniu poważnych problemów, Janelle Gale, wiceprezes ds. zasobów ludzkich na Facebooku, powiedziała amerykańskiemu serwisowi z wiadomościami biznesowymi. CNBC .
Gale mówi, że firma poszukuje umiejętności zamiast doświadczenia, a kandydaci, których CV nie pasują idealnie do opisów stanowisk, mogą nadal mieć szansę.
Doradza potencjalnym pracownikom, aby zidentyfikowali i jasno określili swoje mocne i słabe strony.
Najważniejszą rzeczą jest naprawdę jasne, kim jesteś i co wnosisz do stołu, ponieważ będziemy dużo pytać o Ciebie jako osobę, mówi. Chcemy umieścić Cię w pracy, w której praca naprawdę sprawia Ci przyjemność, zamiast po prostu zatrudnić Cię tutaj, w której możesz być dobry, ale nie sprawia Ci to przyjemności.
Kandydaci na Facebooku są zawsze proszeni o poinformowanie swoich ankieterów, co robili w ich najlepszy dzień w pracy, aby dowiedzieć się, co lubią robić najbardziej.
Powinni również być gotowi do wykazania się umiejętnością rozwiązywania problemów – lub, jak to ujmuje Facebook, do pokazania, że są konstruktorami.
Najważniejsze, mówi Gale, bądź sobą. Pokazałem się dokładnie, kim jestem. Byłam sobą i to naprawdę ma tutaj znaczenie, powiedziała CNBC.
