Połowa pracowników z problemem zdrowia psychicznego ukrywa to przed pracodawcą
Większość obawia się, że ujawnienie swoich problemów zablokuje rozwój kariery
Komuniści przejeżdżający do londyńskiego City
Peter Macdiarmid/Getty Images
Nowe badanie wykazało, że prawie połowa brytyjskich pracowników z problemami zdrowia psychicznego ukrywa ich przed pracodawcami, obawiając się, że zablokuje to rozwój kariery.
Sondaż przeprowadzony przez firmę Mynurva zajmującą się technologią zdrowotną wykazał, że 32% pełnoetatowych pracowników cierpi na jakąś formę problemów ze zdrowiem psychicznym w miejscu pracy, co odpowiada około 7,5 miliona osób w całej Wielkiej Brytanii.
Spośród nich 33% nigdy nie szukało profesjonalnej pomocy, a prawie połowa (44%) nie otworzyła się przed szefami na temat problemu.
Na pytanie, dlaczego, 55% stwierdziło, że obawia się, że przyznanie się do swoich problemów menedżerowi zmniejszy ich szanse na awans, a 59% uważa, że wpłynie to negatywnie na ich relacje ze współpracownikami, jeśli stanie się to powszechnie znane w biurze.
Liczba ta wzrasta do 71% wśród pracowników w wieku od 18 do 34 lat.
Oddzielne badanie przeprowadzone przez firmę konsultingową Barnett Waddingham wykazało, że pracownicy o niższych wynagrodzeniach czują się mniej komfortowo, rozmawiając z pracodawcą na temat zdrowia psychicznego.
Ankieta przeprowadzona wśród 3000 pracowników w Wielkiej Brytanii wykazała, że przy zarobkach od 20 000 do 30 000 funtów rocznie (średnia pensja w Wielkiej Brytanii) tylko dwóch na pięciu (40%) stwierdziło, że chętnie rozmawiałoby o zdrowiu psychicznym w pracy. Jednak odsetek ten wzrasta do 50% wśród pracowników zarabiających od 50 000 do 60 000 funtów rocznie i 67% w przypadku pracowników zarabiających od 70 000 do 75 000 funtów.
Internetowa witryna rekrutacyjna OnRec mówi, że brak zaufania i szkolenia mogą być dwiema największymi przeszkodami w rozmowach i czynnikami napędzającymi ten trend, podczas gdy innym wyjaśnieniem dla pracowników o niższych wynagrodzeniach, którzy nie chcą rozmawiać o zdrowiu psychicznym, jest to, że czują, że ich firma nie jest nimi zainteresowana, ponieważ osoby.
Laura Matthews, konsultant ds. dobrego samopoczucia w miejscu pracy w Barnett Waddingham, mówi: Podczas gdy niektórzy pracodawcy naprawdę przejmują inicjatywę w zakresie zdrowia psychicznego, nasze badania pokazują, że nadal wydaje się to tematem tabu dla pracowników, zwłaszcza tych o niższych zarobkach, którzy są najbardziej narażeni, jeśli przegrają ich dochody.
Szacuje się, że co roku w Wielkiej Brytanii traci się 91 milionów dni roboczych z powodu zmagań ludzi ze zdrowiem psychicznym, co kosztem gospodarki narodowej wynosi 99 miliardów funtów.
Opublikowany w zeszłym roku rządowy przegląd wykazał, że oszałamiająca liczba 300 000 osób każdego roku traci pracę w bezpośredniej konsekwencji problemów ze zdrowiem psychicznym.
W niedzielę 50 brytyjskich menedżerów najwyższego szczebla napisało list otwarty do Theresy May, wzywając ją do wypełnienia zobowiązania z manifestu i wprowadzenia obowiązkowej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego w pracy.
