Akcje Sports Direct rosną pomimo spadku zysków
Inwestorzy popierają plany modernizacji sklepów i mianowania stałego szefa finansów
- Akcje Sports Direct rosną pomimo spadku zysków
- Akcje Sports Direct rosną pomimo spadku zysków
- Akcje Sports Direct rosną pomimo spadku zysków
- Akcje Sports Direct rosną pomimo spadku zysków
- Akcje Sports Direct rosną pomimo spadku zysków
- Akcje Sports Direct rosną pomimo spadku zysków
- Akcje Sports Direct rosną pomimo spadku zysków
- Akcje Sports Direct rosną pomimo spadku zysków
Sports Direct może zmierzyć się z sondą HMRC w sprawie płacy minimalnej
15 grudnia
Sprzedawca odzieży sportowej Sports Direct musi stawić czoła kontroli swoich praktyk płacowych i zatrudnienia – i może przejść formalne dochodzenie, czy nie wypłaca pracownikom wymaganej prawem płacy minimalnej.
W pilnej debacie w Izbie Gmin, którą wczoraj zwołał backbencher Partii Pracy Chuka Umunna, firma została nazwana przez posłów opozycji „złą reklamą brytyjskiego biznesu”, a jej założyciel Mike Ashley „potworem człowieka”. Czasy raporty.
Minister biznesu Nick Boles powiedział, że nie może wydać „absolutnego oświadczenia” w sprawie firmy, mówi Opiekun , ale był równie bezkompromisowy i powiedział, że każda osoba biznesowa, bez względu na to, jak „sławna” lub „dobrze powiązana”, zostanie ukarana, jeśli złamie prawo.
Boles odpowiedział również na skargi dotyczące braku zbadania firmy przez HMRC, mówiąc, że ma ona uprawnienia, aby to zrobić bez czekania na konkretną skargę i że organ nadzoru będzie „obserwował tę debatę”. Może to być wyzwalaczem uruchomienia sondy.
Debata odbyła się po niedawnym ujawnieniu w Opiekun , który twierdził, że dwóch tajnych reporterów faktycznie otrzymało wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej, ponieważ zostali zmuszeni do przeszukania w swoim własnym czasie i dostają wynagrodzenie za minimalne spóźnienia.
Oboje mieli zarabiać średnio 6,50 funta za godzinę w listopadzie, poniżej ustawowego minimum ustalonego w październiku na 6,70 funta.
Gazeta twierdziła również, że panują warunki „gułagu”, w których pracownicy mają zakaz noszenia ponad 800 marek odzieży sportowej, nawoływani do cięższej pracy przez tannoy i zmuszani do pracy w stanie choroby z obawy przed zwolnieniem.
Rząd, który, jak ujawnił mówca John Bercow, próbował sprzeciwić się toczącej się debacie, uważa, że hańba spowodowana tym problemem zmusi Sports Direct do działania.
Boles pochwalił raport The Guardian i powiedział, że jest „pewny, że w obliczu rodzaju działań egzekucyjnych, które przedstawiłem, każdy pracodawca… będzie chciał sam się załatwić”.
Presję wywierają również akcjonariusze instytucjonalni, którzy w wyniku rozczarowujących wyników sprzedali akcje i wymazali 600 mln funtów z wartości firmy w ciągu ostatnich czterech dni.
Jeden z menedżerów funduszu, Crispin Odey, określił wpływy Ashley na firmę jako „niebezpieczne”, gdy ujawnił, że drastycznie zmniejszył swoje udziały w ciągu ostatniego roku.
Ale Odey przypisał także pewną winę za złe warunki pracy w fabrykach Sports Direct konsumentom, którzy przedkładają cenę nad etykę.
Powiedział: „Musimy rozpoznać, że pragnienie taniego obuwia przez konsumentów jest sposobem, w jaki można skończyć z tymi problemami. Kupujący muszą zrozumieć, że takie ceny są możliwe tylko dlatego, że każdy koszt został przeanalizowany i maksymalnie zredukowany”.
Firma Sports Direct, która zatrudnia pracowników w swojej fabryce pośrednio przez agencje, odpowiedziała, że „uważa, że działa zgodnie z przepisami dotyczącymi płacy minimalnej i bardzo poważnie traktuje swoje obowiązki”.
Minister wezwał w sprawie zarzutów dotyczących płacy minimalnej w Sports Direct
14 grudnia
Minister skarbu stanie dziś w parlamencie z pilnym pytaniem dotyczącym rzekomych naruszeń płacy minimalnej przez Sports Direct.
Uzupełnienie agendy parlamentu zostało przyznane przez przewodniczącego Johna Bercowa na wniosek Chuka Umunna, Opiekun raporty. Adwokat Partii Pracy i były sekretarz ds. biznesu w cieniu zapytają, co robi rząd, aby zapewnić, że Sports Direct przestrzega przepisów o płacy minimalnej.
W zeszłym tygodniu Strażnik rzekomy Dwóch tajnych reporterów otrzymało w listopadzie równowartość 6,50 funta za godzinę w wyniku drakońskich przeszukań i kar za spóźnienia. Rodzi to perspektywę, że pracownicy agencji pracujący w fabryce firmy w Shirebrook w Derbyshire mogą rutynowo otrzymywać wynagrodzenie niższe niż obecna płaca minimalna 6,70 GBP.
W gazecie stwierdzono w szczególności, że pracownicy otrzymują co najmniej 15-minutowe wynagrodzenie, nawet jeśli spóźniają się tylko minutę i są zmuszeni pozostać w swoim własnym czasie na poszukiwania skradzionych towarów, które mogą trwać do kwadransa. Prawnicy sugerowali, że taka polityka byłaby sprzeczna z przepisami, które wymagają od pracodawców płacenia równowartości minimalnej stawki godzinowej za cały czas, który pracownik spędza według uznania pracodawcy.
Sports Direct odrzucił zarzuty. Powiedział, że procedury wyszukiwania zostały zmienione i że kara za spóźnienie nie jest polityką firmy. Wszyscy pracownicy fabryki są w rzeczywistości pracownikami agencji Transline i są zmuszani do przestrzegania uciążliwych wymogów, w tym zakazu noszenia markowej odzieży sportowej, podczas ich pracy w Sports Direct.
Partia Pracy od dawna prowadzi kampanię przeciwko łamaniu płacy minimalnej i rzekomo słabemu egzekwowaniu prawa przez rząd. Wskazuje, że minęły trzy lata od wszczęcia postępowania karnego na podstawie ustawy z 1998 r. i że ministrowie nie są w stanie potwierdzić, ile firm otrzymało zawiadomienia o niedopłacie, które są wykorzystywane do wymuszenia działań naprawczych i uniknięcia ścigania karnego.
Rząd przez ostatnie trzy lata sporządzał listę firm, które zostały ukarane za niepłacenie płacy minimalnej. Ostatnią listę w październiku zajął sprzedawca odzieży, stojący za markami Monsoon i Accessorize.
Czy Sports Direct zaniża płacę minimalną dla pracowników magazynu?
11 grudnia
Sports Direct został oskarżony o łamanie zasad płacy minimalnej, m.in. poprzez przeprowadzanie przeszukań personelu, które mogą trwać do 15 minut, na czas pracowników.
W kłującej odsłonie, Opiekun Gazeta podała, że dwóch tajnych reporterów z fabryki w Shirebrook w Derbyshire odkryło, że rygorystyczne przeszukanie personelu pod koniec każdej zmiany „zwykle dodaje kolejną godzinę i 15 minut do tygodnia pracy – co jest bezpłatne”.
W połączeniu z polityką obniżania 15-minutowego wynagrodzenia za spóźnienie wynoszące zaledwie jedną minutę, nawet jeśli pracownik był na miejscu na czas, w gazecie stwierdzono, że efektywna stawka wynagrodzenia za miesięczną pracę w listopadzie wynosiła średnio 6,50 GBP za osobę. godzina. To jest poniżej minimalnej stawki godzinowej 6,70 GBP dla pracowników powyżej 21 roku życia, która weszła w życie w październiku.
Sprawa sądowa w Europie na początku tego roku orzekła, że czas spędzony przez pracowników pod kierownictwem ich pracodawców musi być liczony jako „czas pracy”. Sprawa dotyczyła pracowników zdalnych podróżujących do iz pierwszej i ostatniej wizyty danego dnia, ale prawnicy ds. zatrudnienia, z którymi rozmawiał Guardian, powiedzieli, że przepisy będą obejmować politykę przymusowych przeszukań.
Zoe Lagadec, radca prawny w Mulberry's Employment Law Solicitors, powiedziała: „Biorąc pod uwagę, że pracownicy nie mogą opuścić miejsca pracy, dopóki kontrola bezpieczeństwa nie zostanie zakończona, czas ten należy uznać za „czas pracy” i w związku z tym zapłacić zgodnie z krajowymi przepisami dotyczącymi płacy minimalnej”. Zasugerowała również, że podcięcie płac było „prawdopodobnie naruszeniem krajowej płacy minimalnej”.
Na początku tego roku rząd ujawnił ostatnią partię naruszeń płacy minimalnej. Sprzedawca detaliczny Monsoon znalazł się na szczycie listy osób sankcjonowanych po tym, jak zmusił personel do płacenia za ubrania do noszenia na zmianę, a tym samym pośrednio obniżył płace poniżej progu.
Dave Forsey, dyrektor naczelny Sports Direct, któremu postawiono zarzuty karne za procedury rozwiązania stosunku pracy w swojej marce odzieży sportowej USC , powiedział Codzienny Telegraf sprzedawca podjął już kroki w celu „usprawnienia procesu wyszukiwania”. Nie mógł powiedzieć, „czy środki zostały wprowadzone przed, czy po tajnym śledztwie Guardiana w listopadzie”.
Forsey zaprzeczył, że doszło do naruszeń zasad płacy minimalnej i powiedział, że polityka dokowania płac nie była standardową procedurą. Odniósł się również do twierdzeń o warunkach „gułagu” w raporcie Guardiana.
Historia gazety zwraca uwagę na szereg kontrowersyjnych praktyk zatrudnienia. Obejmują one, że pracownicy są objęci systemem „strajków”, który grozi im zwolnieniem z pracy, jeśli popełnią serię nawet stosunkowo niewielkich naruszeń, oraz że „namawiają ich na tannoy, że nie pracują wystarczająco szybko”.
