Czterodniowy tydzień pracy: czego chce Partia Pracy?
Zamieszanie panuje, gdy partie dzielą się w kwestii tego, czy propozycja miałaby zastosowanie do personelu NHS
Wydaje się, że w Partii Pracy zanosi się spór o to, czy personel NHS zostanie włączony do planów partii dotyczących czterodniowego tygodnia pracy.
Partia proponuje skrócenie średniego tygodnia pracy w Wielkiej Brytanii do 32 godzin – co odpowiada czterodniowemu tygodniowi – w okresie dziesięciu lat. Ale zamieszanie pojawiło się po tym, jak kanclerz cienia John McDonnell ogłosił, że nowy system będzie miał zastosowanie do wszystkich, w tym pracowników służby zdrowia.
Oświadczenie McDonnell zaprzecza komentarzom Jonathana Ashwortha, tajnego sekretarza zdrowia, który odrzucił sugestie, że propozycja miałaby zastosowanie do pracowników NHS, jako nonsens.
Pozorny podział następuje, gdy torysi rozpoczynają zaciekły atak na plany labourzystów dotyczące zmiany godzin pracy, mówi Niezależny .
Rząd twierdzi, że obietnica Partii Pracy, że do 2023-24 będzie wydawać na NHS 5,5 miliarda funtów rocznie więcej niż obiecane przez Borisa Johnsona 20,5 miliarda funtów, zostałaby podcięta kosztami wdrożenia tygodnia pracy, a rachunek za dodatkowy personel wyniósłby szacuje się, że 6,1 miliarda funtów.
Czym więc jest czterodniowy tydzień pracy i czy byłby dobry dla Wielkiej Brytanii?
Jaka jest obecna sytuacja w pracy?
W Wielkiej Brytanii przeciętny tydzień pracy wynosi 35 godzin, co daje średnią pensję 27 000 funtów rocznie. W ankiecie przeprowadzonej przez TotallyMoney.com W zeszłym roku 60% ankietowanych pracowników stwierdziło, że nie mają dobrej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a ponad połowa stwierdziła, że czuje się zestresowana w wyniku swojej pracy.
Raport zlecony przez rząd opublikowany w 2017 r. wykazał, że 300 000 osób każdego roku odchodzi z pracy z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym, przy rocznych szacowanych kosztach dla gospodarki Wielkiej Brytanii sięgających 99 miliardów funtów.
Czy odpowiedzią jest krótszy tydzień pracy?
Według badań przedstawionych w artykule w Dziennik Amerykańskiego Towarzystwa Kardiologicznego Stroke , pracownicy, którzy pracują przez wiele godzin, mają o 29% większe ryzyko udaru, wzrastając do 45% wśród osób, które regularnie poświęcają wiele godzin w ciągu dziesięciu lat.
Zwolennicy krótszego tygodnia pracy twierdzą, że potencjał świadczenia zdrowotne dla pracowników może spowodować znaczne oszczędności.
W artykule w The Conversation dr Miriam Mara, wykładowca finansów na Uniwersytecie w Reading, mówi: Korzyści z czterodniowego tygodnia pracy bez utraty wynagrodzenia mogą przeważyć nad wadami zarówno dla firm, jak i pracowników.
Mara mówi, że przeprowadziła ankietę wśród wielu firm, które już przyjęły czterodniowy tydzień pracy i stwierdziła, że każdego roku oszczędzają prawie 92 miliardy funtów (około 2% całkowitego obrotu).
Oszczędności kosztów zgłosiła ponad połowa ankietowanych, z których 62% twierdzi, że ich pracownicy mają mniej dni zwolnień lekarskich, 63%, że wykonują pracę lepszej jakości, a 64% jest bardziej produktywnych, kontynuuje.
Jak wyglądałby krótszy tydzień pracy?
Szwecja trafiła na pierwsze strony gazet trzy lata temu, kiedy pielęgniarki w Göteborgu zaczęły pracować sześć godzin dziennie, a nie jak zwykle osiem, w ramach systemu zarządzanego przez miasto.
Jednak pomimo badań wykazujących korzyści płynące ze skrócenia dni roboczych, pielęgniarki w ośrodku opieki nad osobami starszymi w Svartedalens wróciły do pracy na ośmiogodzinnych zmianach w lutym tego roku, donoszą Bloomberg . Urzędnicy miejscy powiedzieli, że decyzja o nieprzedłużaniu eksperymentu była w dużej mierze spowodowana brakiem funduszy na zatrudnienie dodatkowego personelu, aby wypełnić luki.
New York Times Z drugiej strony zauważa, że eksperymenty korporacyjne przyniosły wyraźniejsze – i często bardziej pozytywne – wyniki.
Gazeta cytuje nowozelandzką firmę doradczą zajmującą się planowaniem nieruchomości, zatrudniającą około 240 pracowników, która w zeszłym roku trafiła na pierwsze strony gazet na całym świecie po tym, jak odkryła, że czterodniowy okres próbny poprawił wyniki.
Dwumiesięczny eksperyment był tak udany, że firma, Perpetual Guardian, wprowadziła tę zmianę na stałe, dodaje gazeta.
Na początku tego roku Microsoft Japan poinformował, że sprzedaż wzrosła o prawie 40% podczas eksperymentu w którym pracownicy pracowali przez cztery dni w tygodniu za pełnym wynagrodzeniem.
Biura firmy były zamknięte w każdy piątek sierpnia 2019 r., a pełnoetatowi pracownicy otrzymywali „urlop specjalny”, który był płatny.
Plusy i minusy mniejszej liczby godzin
Mniej pracy może nie tylko oznaczać lepsze zdrowie i produktywność.
Kraje z krótkimi tygodniami pracy konsekwentnie zajmują czołowe miejsca w rankingach równości płci, mówi Rutger Bregman, autor Utopia dla realistów , w artykule dla Kwarc .
Kluczową kwestią jest osiągnięcie bardziej sprawiedliwego podziału pracy, mówi, dodając: Dopiero, gdy mężczyźni wykonają sprawiedliwy udział w gotowaniu, sprzątaniu i innych pracach domowych, kobiety będą mogły w pełni uczestniczyć w szerszej gospodarce.
Jednym z najtrudniejszych aspektów skróconego tygodnia pracy jest kwestia wynagrodzenia. Aby umożliwić pracownikom utrzymanie stylu życia przy mniejszej ilości pracy, wszyscy pracownicy musieliby albo mieć uniwersalną pensję podstawową, albo stawka godzinowa musiałaby zostać podniesiona.
Sekretarz zdrowia Matt Hancock twierdził, że chaotyczny plan Partii Pracy na czterodniowy tydzień jest kosztem, na który NHS nie może sobie pozwolić i który sparaliżowałby naszą gospodarkę i kosztowałby miliardy NHS każdego roku.
Każda firma przechodząca na czterodniowy tydzień może również napotkać trudności w kontaktach z innymi firmami w wyniku zamknięcia w wielu standardowych godzinach pracy.
Być może największą przeszkodą jest kultura, zakorzeniona w luterańskiej etyce pracy i naszej samoocenie według tego, jak bardzo się staramy. Trudno jest uporać się z tak głęboko zakorzenionymi normami społecznymi i osobistymi, mówi Anna Thomas, która koordynuje kampanię Shorter Working Week, w artykule dla Opiekun .
A dla niektórych jest też stare powiedzenie, że diabeł robi pracę dla bezczynnych rąk.
